图为该矿组织开展读书分享会

“这本《煤矿智能化开采技术》从智能化矿井系统结构、智能化工作面系统组成、大数据技术与矿山智能发展等方面介绍了煤矿智能化开采技术……”十几名职工围坐在淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿职工书屋图会议桌前，分享着近期读书心得。

作为淮河能源控股集团首批职工书屋示范点之一的丁集矿职工书屋已经运行一段时间，依旧像“重启”的时候一样热度非凡。在这个书屋里，现有藏书8000余册，数字阅读资源2000多本，报刊80余种，电子阅览共享平台2个，书屋内还划分了馆藏区、借阅区、电子阅览区和休闲阅读区等多个区域，并配备了沙发、茶几、咖啡机等设施。

对于煤矿来说，建设职工书屋、购买书籍并不是摆设，怎样调动广大干部职工积极性，引导他们主动学、经常学？该矿党委在书屋管理上以“用得好才是真本事”为检验标准，不断探索新方法，更好激发调动广大职工学习热情和活力，让书屋真正成为能力素质提升的“加油站”。

“我们通过强化活动组织，开展‘四进’活动，即：进专业、进支部、进班组、进宿舍；定期举办‘读书分享会’，不定期举办技术大拿‘授课’等活动，更好激发调动广大职工学习热情和活力。”该矿党群工作部工会干事张洋说道。

有力的组织是第一步，关键是要有干货，让职工学有所得。该矿党委通过开展邀请技术大拿、高级技师授课，通过“讲经说法”“传经送宝”、座谈交流等形式，为职工传授技术经验及绝技、绝活、绝招。一场场营养丰富的“大餐”，让广大职工大呼过瘾。

为学贵在持之以恒。为进一步提升学习效果，该矿建立每周1小时集中学，每月1本书，每季1分享，每年1评比的“四个1”活动机制。每季度在全矿范围内评选出一定数量的“阅读之星”“学习之星”等，通过奖励读书券的形式，引导职工多读书、读好书。

“去年以来，丁集矿举办干部夜校、青年夜校、职工夜校129期，参学5958人次，提升学历64人，提升技能等级413人，20名职工通过注册安全工程师（煤炭安全）中级考试。”该矿人力资源部（人事部）副部长陈良缘告诉笔者。

此外，该矿党委还将书屋的管理使用融入倾力打造的“九位一体”学习体系，即党员领导带头学、各专业口对标学、机关科室示范学、中层骨干主动学、技术人员专业学、基层单位自主学、班队长专题学、操作技能现场学、全体职工网络学，通过一级带着一级学，一级比着一级干，让“尚书”的氛围愈加浓厚。自书屋开馆以来，共有14181人次到场阅读（剔除节假日未开馆），日均163人，登记借出书籍752册，网上阅览25143人次，日均287人次。（胡锦）