“要实现技术突破，一定要沉得下心、静得下来，坚持下去。”油田生产事业部首席采油工程师林涛在今年中海油服新员工入职培训课上，谈到做科研的感受时说了这样一句话。

2008年，林涛从大庆石油学院毕业后入职中海油服，正值建设“海上大庆油田”奋进之时，他作为公司第一批稠油热采技术“青年4人组”其中一员，与稠油热采结下不解之缘并且全心投入其中，这一干就是十五年。40岁的工程师——最年轻的首席工程师，他见证海上稠油热采从过去不到10万吨到现在超50万吨，海上稠油热采产量成功实现“三级跳”。

相比陆地油田，海上稠油油田不仅隔了一层海水，而且油藏埋藏深、地层压力高、边底水活跃，安全控制高，“照搬照抄”陆上油田现有模式“行不通”。面临海上热采从0到1的巨大挑战，林涛迎难而上，带领平均年龄不到26岁的青年团队大胆设想、小心求证，注热设备上平台、优化方案到现场、工艺指导进队伍。2008年9月，在渤海南堡35-2油田南区某井首次完成海上多元热流体吞吐施工作业，这是在国内首次实现海上油田热采试验，拉开了中国海上稠油热采的序幕。

2015年，国际油价断崖式下跌，石油行业进入“寒冬期”。由于稠油热采开发成本高，首当其冲受到了影响。这项技术还要不要发展下去，生存还是死亡？是团队面临的主要问题，刚刚燃起的稠油热采在熄灭的边缘。“我们做的是一项事业，我们坚守的是未来”，在这样的艰难时刻，林涛始终坚持初心，在逆境中凝聚力量。他带领团队申请了多个课题，通过自主创新，将实验方法从无到有、从小到大建立起来，历时3年，建立了中海油第一个稠油热采研发条件平台，建成一支实验人才队伍，重点打造满足海上稠油开发开采需求的高温高压物理模拟实验技术。

技术研发不得半点虚假，必须要稳扎稳打。“要求比别人严一点、工作比别人勤快一点、进步比别人多一点”，林涛常这样告诉身边的年轻人。作为项目工艺负责人，2012年，他开始立项研发水平井热采驱替技术，这是一项瞄准吞吐后的接替技术，在海上没有经验可以借鉴，稠油热采的事难，但油服青年就是要去“克难”。正是有了这样的决心和毅力，他带领项目团队，通过实验研究、数值模拟、理论计算等，论证了技术的可行性、有效性，优化了设计方案，完善了配套工艺，到2020年海上大井距水平井蒸汽技术国内外首次在海上油田应用，整整用了八年。作为稠油热采青年先锋队的领路人，他深知丰富稠油热采技术体系的重要性，很快他又投入到新的研发中，针对油砂/稠油等重油采用热力开发，面临耗能大、温室气体排放多、水资源消耗大、处理费用高等问题，林涛瞄准新技术前沿，开展重油定向化学反应原位增效技术研究，深挖技术原理，研发催化剂体系，建立物理和数值模拟配套技术，持续推动该技术的研发与应用。

除了技术专家，林涛还有一个身份，那就是党支部委员。超过15年党务工作经验，结合最新的理论认识，他不断创新工作方法。带领支部持续开展“微课堂”“科研五星”“青年技术沙龙”等特色活动，加强队伍战斗力、为青年搭建技术交流平台，近几年为青年员工授课20余次；结合科研技术人员特点，提出以实战培养“两新”员工，通过“双导师”“专家一对一”“技术骨干多带一”等多种方式加速人员的培养，林涛作为多位青年员工的导师以及青年创新工作室的指导专家，身体力行为青年成长指点迷津。目前团队已发展为50人，他笑称自己从“1/4”变成了“1/50”，所在的党支部也先后多次获评中海油“标杆达标支部”“先进基层党组织”等称号。

近日，林涛被天津石油学会评选为“海河石油英才”，这是对天津市石油行业中卓越人才的肯定。“不管从事何种技术研发工作，都要沉得下心、静得下来，坚持下去，坚守初心，方得始终。”当被问到获奖感受时，他如是说道。