从“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”，再到“第二批主题教育”，党员同志通过主题教育学思悟践相结合，在政治自觉、思想自觉、行动自觉方面到底提升了多少程度，在政治“三力”方面悟到了什么深度，具体到岗位作风上，员工的态度觉悟、责任担当、执行落实有了哪些明显提升，联系到工作实践中，员工之间团结协作是不是更紧密了，理解包容是不是更豁达了，遵章守纪是不是更为自律严格了，岗位技能是不是有新的提升了，我们的业务是不是取得了更新的突破了等等。通过日常沟通、分享交流、谈心谈话、个别约谈、问卷调研等不同方式，不难发现，员工履责意识、作风态度、能力水平有明显提升，但整体提升仍不均衡，仍有一些不容忽视的短板和瑕疵。这些短板瑕疵，在一定程度上，影响团队的整齐情绪，甚至拉低了团队的战斗力，不易明说，又不能不说，在这方面，我们的基层支委会、党务工作者、党员同志要引起高度重视。面对这些情况，基层支委会、党务工作者如何激发党员和员工的履责意识、实现高质量破局，可以尝试采用以下四个方面的实践经验。

要承担更多抱负，积极面对星辰大海

做大做强业务是基层部门共同的心愿呼声，伴随业务发展和提升的过程中，我们的党员同志也相应取得了成绩收获，我们同时也会有一些落差和不甘。面对成绩收获，我们可以沾沾自喜，但不宜把这种状态设置为“暂停”、甚至“停止”，可以骄傲，但不宜自满，成绩终究属于过去，未来才是我们更需要面对的星辰大海。

古语“谦受益、满招损”就是这个道理，我们要把成绩收获转化为前行的思想动力，在今后的岗位和岗位的今后上取得更新更好的成绩。面对落差不甘，我们还是要及时调整心态，保持内心气定心神，理想期望同工作现实之间难免有一些大大小小的距离，这是事物的客观规律和具体表现，而非主管臆断，党员要把学到的原理运用于实践，尤其是党员干部，更应懂得“学史明理”的政治道理。党员同志要不断校对自己的心态，以阳光积极的心态面对这种现实落差和心有不甘的同时，择机择时沟通交流，发出呼吁，说出心声，适当吐槽，同时以更好作风、更好态度、更好担当，去彰显自身的价值抱负，党员、尤其是党员干部更要当好这方面的表率，在工作岗位上，积蓄和实现更多的理想抱负，减少负面的抱怨。

要增强大局意识，通过大我实现小我

习近平新时代中国特色社会主义思想中多次提到“要胸怀国之大者”，具体到本职岗位，如何感悟践行，对于基层的党员同志来说，其实并不难理解。作为一名基层的党员同志，如何践行“国之大者”，简单概括，“国之大者”就是着眼大局，提升格局，认真执行，主动落实，可以从四个方面加深理解感悟。一是学习并遵守《党章》。这是对党员的基本要求，切实把《党章》中的基本要求遵守好、落实好。二是遵章守纪，尤其是要遵守公司的劳动纪律，这是基本的示范。三是推动落实公司和公司党委工作部署，要积极主动，而非被动消极。四是把部门安排、部门领导要求执行好，要善作善为，而非推诿拖沓。这四个方面可以理解为“国之大者”的浓缩版和具体化，可以称之谓“部之小者”，往往这个“部之小者”是最不容易落实好的，因为压力、矛盾、情绪和得失都集中在这里了。

我们的党员在考虑自身发展和个人得失时，要把自身放置在公司这个大平台去思考、比较或取舍，这就是要增强“国之大者”的深度理解，提升大局思维和格局意识，通过公司发展带动自我提升，在部门工作中体现出个体价值，通过公司这个“大我”，实现自己的“小我”。在部门具体实践中，面对错综交织的压力矛盾和长期堆积的得失落差，作为党员，更要有这种“国之大者”，理性分清“大我”和“小我”的关系，正如人民日报所说“没有马云的时代，只有时代的马云”，党员、尤其是党员干部，思想上一定要“拎的清”，用主动来体现表率，把实干作为引领，让担当彰显价值，而不是遇到顺意的就落实，遇到烦心的就推诿。党员要按照自己的职责分工去落实领导安排的各项工作，及时调整好态度和心情，积极应对，敢于应对，主动而为。

要全面理解份内工作，推动党建业务相融互促

从中央、地方，再到集团、管道局和公司，每一级组织都在反复强调要防止“重业务、轻党建”的不良思想，但实际工作中，这种不良思想依然不同程度的存在。我们党员、特别是党员干部要坚持发扬斗争精神，对此要敢于斗争、善于斗争。通过斗争，持续提思想、转作风、抓落实、促实效。当下，通过常态化主题教育和形势目标任务责任宣贯以及开展的“转勇强创”“转勇新创”主题教育活动，党员对于党建业务相融互促的思想认识有了新的认识和提高，对于党建业务相融互促的期待也更为迫切，但“重业务、轻党建”现象犹如顽瘴痼疾依然存在，改观进展较慢，“说起来重要、忙起来忘掉、心烦了躲掉、顾不上了索性不要”等现象，在个别领导和党员中均有不同程度的存在，这份“份内工作”往往被边缘化为“额外工作”，想起来头疼，看见了皱眉，这些不利于公司党建高质量发展的现象客观存在、不容忽视。

要积极转变作风，提高责任心，增强执行力，推进扭转提升，需要着重注意两点，一是党员同志要全面理解本岗“份内工作”。“份内工作”不仅只有业务方面，还包括党工团工作落实，这绝不是所谓的“额外工作”。在具体实践中，党员肩负业务和党建双项责任落实，业务和党建两项责任不分先后、不分主次，党建可以向业务妥协以灵活安排，但决不能将妥协演化为顾及不上、不愿落实、甚至是不落实，党员务必要提高这两个方面“份内工作”的履责意识；二是按照大党建工作格局思路，党建工作覆盖党建工团群众等各项工作，事无巨细，责任重大，不应简单的理解为只是党员参加就完成任务、工作达标了。基层支委会还要把党建工作覆盖到群众，引导部门员工积极肩负和承担业务和党建双项业绩考核的责任落实。支委会要积极发挥党支部政治功能、组织功能，筑牢党员党性觉悟，增强党员责任担当，通过教育、监督、管理和服务，以及主题教育成果运用，持续激发党员和员工的“份内”履责意识，提高对党建业务都是“份内工作”的思想认识和责任意识，同“份外工作、额外工作”这种不良思想作斗争，由被动逐步转变为主动，按照习总书记强调的“如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”，打通最后一公里的末梢神经，让党的工作覆盖全面，让党的工作落地落实。

要正确响应党建的严细实，而不能简单理解为加码

实际工作中，个别党员提出“会议太多、活动太多、把大家搞得太累”这样的言辞或意见，这个问题的本质在于把党建严细实简单的理解成了工作加码，理解为额外工作，思想上有了偏差，执行上难免会出现消极窝工或抵触的现象。党建工作别“搞的太累”，究其根本就是抓实抓细的程度如何，如何让大家能够轻松落实、轻松完成。习总书记指出，中国民族伟大复兴，绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的。

通过调研、座谈、谈心，党员对抓好党建不仅一致赞同，而且还充满着美好期待。在抓党建工作实践中，需要特别注意三点，一是要通过学习宣贯及时把公司党委业绩考核的政策宣讲透彻明了，无论是业务考核、还是党建考核，这些都是硬任务，都要按照公司党委高质量发展总要求去逐项落实，其中的党建高质量就是党建严细实，如果不付出努力、撸起袖子加油干，党建高质量就是空谈，更谈不上党建引领；二是要通过学习宣贯，教育引导员工，搞清楚党建抓什么？（制订工作内容）、弄明白去抓谁？（明确责任人）、要懂得怎么抓？（研讨方法举措）、要知道抓啥样？（提出质效目标）、要善于抓成效（成果转化运用），把这些内容搞清楚、弄明白，尤其需要全体员工齐心协力、群策群力、共同参与，形成集体智慧结晶；三是业务工作直接而具体，督促主体层次丰富，外部有业主、客户、供应商、上级对接部门等；内部有公司领导、部门领导、兄弟部门等，此外还有业务会、推进会、协调会、周会等会议督促督办机制。党建工作注重思想武装，更多的体现在责任态度作风担当等方面，督促主体相对单一，主要集中在基层支委会和支部书记头上，党员和群众现实工作表现中，对于业务的落实，往往要明显优于对于党建工作的落实，相反，潜意识上认为党建工作是额外工作，党建高质量无形之中成了加码工作了。基层支委会要加强教育引导，围绕生产经营，以问题为导向，积极开展谈心谈话、讨论交流、问题答疑、政策解读等活动，实现思想的碰撞融通，深入感悟党建高质量和严细实。同时，还要通过正向激励和反向惩戒相结合的方式，强化对于党建高质量的履责意识和责任担当。