为全面提高基层党的建设质量，持续巩固“中国石油重庆销售公司基层党建质量提升三年行动”成果，永川分公司党委聚焦“突出政治性、突出先进性、突出开放性、突出纪律性、突出导向性、突出群众性”，启动以发挥党建统领分公司治理的探索与实践，形成了以“六个突出”推进党建工作, 以党建促进分公司发展的永川模式。

突出政治性。分公司党委以党的政治性建设为根本，高质量高标准推动党的二十大精神入脑入心，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育落地落实。一是探索建立“党委理论学习中心组学习+三会一课学习+讲习活动+培训教育+全员学习教育”一体化学习教育机制，通过分层分级系统学，线上线下结合学、主题主线重点学等方式，提升政治素质。二是建立“第一议题”制度，每周紧扣学习重点内容制定学习计划，明确学习重点，全面学深学透，有的放矢围绕“第一议题”思考研究相关问题，为开展工作找准“金钥匙”和“定盘星”。三是抓好集团公司党组、上级公司党委安排部署的重点工作落实落地，坚持把生产经营和队伍建设的难点作为提高政治执行力的切入点，分公司党委带头破题，部门立项攻关，用分公司改革发展成果检验党委工作成效。

突出先进性。分公司党委把先进性建设作为加强基层党建工作的“立足点”，通过激发党员内生动力，发挥党员先锋模范作用，积极营造奋勇争先的良好工作氛围。一是搭建形式多样的务实绩、干实事载体，先后开展“双亮双践”，即“亮身份践承诺，亮标准践行为”活动和“一个党员一面旗、一个支部一堡垒”活动，党员干部亮身份、践承诺，立足岗位创造佳绩。二是创新开展三联责任点创建工作，着重发挥好先进督促后进，带动一般的作用，优秀党支部书记及支委联系工作滞后加油站，优秀共产党员联系“基本合格”党员或群众，在示范引领、指导帮扶上发挥较好带动作用。三是大力实施“榜样引领工程”，涌现出集团公司劳动模范、重庆销售公司劳动模范等3名榜样，在门户网站打造“榜样星空”，开展“榜样专栏”，分享“榜样故事”，树立“学习标杆”。

突出开放性。分公司党委以突出开放性为主要抓手，创新党建活动载体，有效增强党建活力，促进党建与业务双提升。一是广泛开展党建联盟，分公司部门支部以交流党建经验、学习党建文化为重点开展党建联盟；党总支及基层党支部以发展业务、助力乡村振兴为重点开展党建联盟，共组建党建联盟26个，开展党建知识学习、共性技术交流、课题联合攻关、业务协同发展等活动30余次，洽谈农业农资产品业务10余项。二是广泛开展“党支部+攻关团队”活动。以部门党支部立项为切入点，针对分公司短板弱项，吸纳部门专家、岗位员工和一线员工，对“加油站损耗管理”“利用智能分析模板提升加油站客户管理效率”等课题开展研究，切实解决发展中的痛点难点。三是广泛开展党建品牌创建活动。开展“一支部一品牌一亮点”打造，先后创建了“党员小分队”工作法、“望闻问切”工作法、“四融合”工作法，打造“追寻党史里的石油记忆”“厚植为民情怀 传承实干血脉”等主题党日品牌，成为党支部形象的标志性符号。

突出纪律性。分公司党委把纪律建设摆在更加突出位置，从严日常监督、党纪教育、执纪问责，使分公司上下形成遵规守纪的高度自觉。一是成立监督稽查中心柔性组织，按照“一次部署、监督两级，业财稽查、辐射支部、延伸油站”的工作要求，构建三级监督闭环体系，对基层“微腐败”精准靶向发力。二是抓好纪律教育，以持续深化以案促改工作为着力点，通过召开“以案为鉴”警示教育大会、警示教育进各类会议、常态化送廉送教到基层到油站，分层级开展“每月一学”廉洁警示教育，实现从“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。三是加强纪律惩治，始终保持高压态势、严的基调，在屡查屡犯、重复性问题的整改方面，探索建立分岗位的党委巡察和内控审计共性及突出问题整改复盘机制，对未长效落实整改意见的严肃问责，并上追管理责任。

突出导向性。分公司党委通过突出服务基层、担当实干、注重实绩等三个导向，营造团结奋进、精益求精、真抓实干的浓厚氛围。一是突出服务基层的导向，持续推动部门作风建设三年行动走深走实，以基层满意为根本打造服务型部门，开展基层员工对机关岗位人员月度民主测评，以基层测评倒逼机关部门转变作风。建立“我为职工群众办实事”长效机制，开展“五小工程”持续提升行动，开通“员工心里有话说”热线电话，让职工群众急难愁盼得到及时解决。二是突出担当实干的导向，分公司鼓励担当实干，选树年度先进，推选表彰“两优一先”，积极营造学习先进、崇尚先进的良好氛围。落实关心爱护，坚决根治“不求有功，但求无过”的躺平心态。三是突出注重实绩的导向，建立限时办结机制，对全局性、时效性、攻坚性重点工作，召开专题会议，实现挂牌督办，限时办结。对周期较长、须协同配合的专项工作实行闭环管理、加强过程控制，实现办结反馈。

突出群众性。分公司党委牢固树立群众观点，宗旨意识，团结群众，依靠群众、尊重群众，为奋进新征程凝聚庞大力量。一是做好教育引导。分公司党委坚持做好“一人一事”思想工作，落实好领导联系党外人士、党员联系群众制度，针对性做好人文关怀和心理疏导。二是深化石油精神再教育再实践，在门户网站开设“学习铁人事迹 争做新时代新铁人”专栏。以党团活动为依托，开展石油精神宣讲活动。参观石油精神社区博物馆，重温石油工业发展史。三是加强职工团队建设，以丰富职工群众文化需求目的，组织开展“奋进新征程 永远跟党走”文艺活动。以提升员工身体素质为目的，创新开展线上健步走活动等体育运动。坚持“每个人是自己健康第一责任人”的理念，开展健康企业创建，为全体员工提供健康安全保障。