浙江台州安邦护卫有限公司聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，创新“五彩联动”形式，通过上好“必修之课”强化理论学习，用好“传家之宝”调研解决问题，走好“开局起步”推动高质量发展，下好“对症之药”狠抓检视整改，抓好“建章立制”巩固长效成果，以真学真用、真抓实干的具体行动，推动主题教育开局有力。

红色向心“头雁引领”带动学

坚持示范带动。公司党委第一时间召开党委会传达学习“第一议题”，通过理论学习中心组学习、专题党课宣讲等，精心搭建探讨、宣讲、实景“三类课堂”。制定主题教育学习计划，下发主题教育必读和选读读本，以“党委领学、支部跟学、小组竞学、党员自学、指导组督学”五学联动，迅速掀起学习党的创新理论的热潮。举办主题教育培训班，通过为期4天的脱产专题培训，让公司全体中层干部和90后青年骨干在学习中统一思想、振奋斗志，接受全方位的政治洗礼和灵魂淬炼。

绿色连心“群燕起飞”全面学

公司各支部通过“三会一课”、主题党日广泛开展组织理论学习，要求每名党员制定个人学习计划，做到每日学原文、做笔记。各大队基地利用led显示屏每日播放“每日一学”内容、各基层中队每日出车前开展“红色根脉，车前学”等学习形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一线、进车组、进岗位，营造浓厚的学习氛围。公司党委班子成员、各支部书记进基层、下中队、入车组进行面对面的宣讲，围绕主题教育必读书目的重点篇目，谈感受、谈体会，引导基层党员员工通读、精读、研读，进一步提升多思多想、学深悟透能力。

蓝色归心“榜样示范”感染学

广泛动员公司浙江青年工匠、先进工作者等榜样典型向身边员工谈工作体会，讲述安邦人锐意进取、担当作为的感人事迹。组织安邦新时代理论青年宣讲团成员下基层开展“八八战略”在身边主题宣讲，宣讲员们从自身经历上找“段子”，将理论政策活化成“包袱”，把党的理论宣讲传递到基层员工的心坎上。公司微信公众号精心策划推出“新时代垦荒人”系列主题报道，全方位展示公司创业垦荒故事，用身边人身边事进一步激发公司全员干事创业的热忱。

黄色警心“检视问题”整改学

把开展主题教育作为聚力破解主责主业方面问题、调查研究存在问题、巡视审计指出问题的过程。公司领导班子及时梳理问题清单7大项、整改措施17条，做到即知即改、立行立改、抓常抓底，努力将“问题清单”转化为“成果清单”。根据历次巡察审计反馈意见，梳理公司各项合规制度，编制合规体系建设实施方案，组建合规管理创建工作专班，实行全面清单化管理，使廉洁和合规成为每一个安邦人的自觉意识和自发行动。

紫色爱心“调研研究”推动学

开展大兴调查研究“察实情、出实招、见实效”调研活动，围绕公司重点工作和热点难点问题，公司全体中层党员干部自下而上制定调研课题34个，全体党员主动认领“我为群众办实事”和“我为公司办业务”共142项，分批分次到一线车组、合作单位、服务现场开展专题调研。及时运用“月月考、季季评、年考核”机制，确保每个课题责任落实到人，事事有人管、件件有人办。对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底、抓出成效。