文/张晓斐

共产党员作为守护矿井安全的关键力量，如何持续擦亮他们的先锋底色？冀中股份邢东矿党委紧扣安全生产中心任务，创新构建以“六大运行机制、六大学习课堂、四项素质提升”为主要内容的“664”党员素质提升体系，全方位锻造政治硬、作风实、业务精、能力强的党员队伍，以党建实效护航矿井高质量发展，形成了可复制、可推广的基层煤矿党建经验。

健全六大机制，筑牢教育管理根基

制度稳则党建稳。冀中股份邢东矿聚焦党员素质提升全流程，搭建“部署－实施－跟踪－考核”闭环管理体系，将学习教育从“阶段性任务”转化为“常态化自觉”。统筹领导推进机制。成立由党委书记牵头的专项领导小组，构建“矿党委统一领导、组织部牵头抓总、宣传部协同配合、各党支部落地执行”的四级联动架构，并配备专职党员联络员，明确各层级职责分工，确保工作上下贯通、落地有序。素质动态排查机制。坚持年初全面摸底、季度动态复盘，围绕党员素养、业务短板及生产需求开展专项调研，精准梳理问题清单，修订完善培训方案，实现靶向施教、精准提升。常态长效学习机制。完善教育培训、集体学习、个人自学等基础制度，细化学习要求、明确学习频次，保障了党员学习的权利和义务。学习跟踪反馈机制。通过谈心谈话、座谈交流、问卷调研等方式，实时掌握党员学习进度和成效，及时征求意见建议、优化学习安排。量化考核评比机制。将素质提升成效纳入党建年度考核，细化考核指标、严格考核流程，结果直接关联评先评优、岗位晋升，以“硬”制度实现了学习的规范化、常态化。

打造六大课堂，拓宽能力提升渠道

立足井下生产实际，邢东矿深化“两培养一输送”模式，结合党员岗位特点和能力短板，打造六大分层分类学习课堂，有效打通理论与实践融合通道。掌上课堂，依托学习强国、国资e学、冀中股份兴安学堂等APP，精选党建理论、安全知识、技术技能等优质课程，方便党员利用班前会、休息间隙等碎片时间随时学、随时记，实现理论学习常态化、便捷化。开放课堂，在各基层党支部活动室建立“党员读书角”，配齐党建、安全、技术等各类书籍，固定每周五下午为“党员学习日”，明确学习主题、开展交流研讨。专业课堂，针对不同岗位、不同层级党员群体，开设党课、廉洁、安全、道德、科技五大讲堂，每季度邀请行业专家、党校老师、技术骨干授课，实现党员综合素养全方位赋能。一线课堂，遴选30名经验丰富的党员干部组建“一线讲师团”，每月深入井下采掘面、机电硐室等生产现场，结合安全生产难题开展实操教学与答疑，破解学用脱节问题。名师课堂，选拔一批高级技术骨干担任导师，与一线党员签订师徒帮带协议，通过“传技术、教经验、带作风”，快速提升一线党员实操能力。实践课堂，建立党员领导干部联系点制度，每季度深入基层、深入一线开展专题调研，直面生产难题和职工诉求，在实践中提高分析问题、解决问题的工作能力，以过硬党员队伍为矿井高质量发展保驾护航。

聚焦四项提升，激活矿井发展动能

通过“664”体系化推进，党员四项核心素质全面提质，带动矿井实现高质量发展，真正将党建优势转化为发展优势。党建引领力持续提升，党员能力提升带动支部活力充分释放，党建工作深度嵌入安全生产、技术改造、经营管理全链条，在井下抢险、技术攻关、高产攻坚等急难险重任务面前，党组织靠前部署、党员冲锋在前，真正实现了“中心工作推进到哪里，党员作用就发挥到哪里”。先进典型带动力持续提升，高素质党员队伍中培育出冀中能源集团优秀共产党员高云雷等一批先进标杆，他们立足岗位、履职尽责，以榜样力量带动全体职工争先创优，为企业完成年度目标筑牢思想根基、凝聚奋进合力。安全管控水平持续提升，党员安全责任意识全面强化，主动带头排查安全隐患、规范作业流程，带动全矿安全管理水平稳步提升，实现了连续安全生产20周年。创新创效力持续提升，党员创新热情被充分激发，围绕井下开采、设备改造、工艺优化等重点领域发力，每年完成创新创效项目300余项，多项成果获得公司及行业表彰，为矿井高质量发展注入强劲动能，实现党建与生产经营深度融合、双向赋能。