文/宫本旭

招商船舶威海船厂，是招商局集团旗下从事大中型船舶和海洋工程装备设计、制造和维修改装业务的公司。在新时代建设海洋强国、制造强国的征程中，公司党委深入贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，紧密围绕公司生产经营中心和改革发展任务，构建“党委聚力把方向、行政发力融管理、群团助力促和谐”的三位一体思想政治工作格局，为公司高质量发展提供强大的精神动力和思想保障。

01

党委聚力

把稳思政工作“定盘星”

加强政治理论学习，筑牢“生命线”意识根基。推动政治理论常态化、制度化学习，完善党委理论学习中心组学习制度、“第一议题”制度、中层干部双周政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国企改革发展重要论述等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。基层党组织通过“三会一课”、党建联建等形式，组织党员干部学习党的二十大和党的二十届三中全会精神，分批次到西柏坡、延安、井冈山、瑞金等革命圣地加强党性锻炼，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导员工牢记“国之大者”，将海洋强国、制造强国等国家战略转化为攻克高端客滚船“卡脖子”技术等自立自强的行动。

深化宣传思想教育，凝聚改革发展共识。坚持把思想政治工作融入到造修船业务主题宣传、形势宣传、成就宣传中，围绕“精造强修”发展战略，向员工通报全球船舶市场的周期波动和行业发展趋势，强化危机意识和责任担当意识，坚定高质量发展的决心和信心。强化以公众号、厂报为主体的宣传阵地建设，广泛弘扬“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围，持续提高宣传思想的传播力、引导力和影响力。协调中央及省市地方媒体，讲好公司高质量、跨越式发展故事，扩大市场影响力和美誉度，汇聚推动发展力量。

宣传践行招商文化体系，强化价值导向引领。传承招商血脉，弘扬蛇口精神。党委从“融心、融情、融力”出发，加强对招商局集团百年商道文化、招商工业文化体系的宣传教育，让新时代招商局信条和招商工业文化体系进部室、进车间、进班组、进现场、入头脑。党委书记带头宣讲企业文化，推选文化宣传大使、开展招商文化知识竞赛、《我是招商人》主题征文等活动。加强自我激励和教育，干部员工牢记“与祖国共命运 同时代共发展”核心价值观，积极践行“空谈误国、实干兴邦”“时间就是金钱、效率就是生命”等信条，持续开拓市场，缩短船舶建造周期，提升核心竞争力。

02

行政发力

融入运营管理“主战场”

实施人才系统成长规划，拓宽员工发展空间。将思想政治工作与人才成长规划紧密结合，实施“深蓝人才工程”，制定个性化培养计划，优化岗位图谱，为不同岗位的员工提供多元化的成长发展路径。围绕高端装备制造、智能造船等发展方向，搭建“飞跃”“腾跃”“青跃”人才培养梯队，开设致远大学堂、卓越工程师进修班、“深蓝工匠班”等培训班。“十四五”期间，公司引进一位行业领军人才，培育35名工程师、72名工匠。公司密切关注员工成长动态，通过开展入职培训、导师带徒等活动，将公司的文化理念、职业道德规范传授给新员工，帮助他们尽快适应公司环境，明确发展方向，树立良好的工作态度和团队合作精神。

开展红旗班组建设，全员参与质效提升工作。坚持把创建红旗班组作为推动思想政治工作与生产经营深度融合的重要举措，制定红旗班组评选标准，涵盖生产计划、安全生产、周期质量、成本管理、团队建设等多个方面内容，鼓励班组开展金点子、技术革新等活动，积极参与质效提升工作。各班组围绕完成目标任务，广泛开展技术创新、革新发明、提合理化建议等活动，有效提升班组的自主管理能力和效率效益。公司定期对红旗班组进行表彰和奖励，树立标杆，激发班组创建热情，目前已有168个班组获评红旗班组，占公司班组总量的65%。

推进民生工程解决问题，增强员工幸福指数。坚持员工至上，将改善员工工作生活环境作为思想政治工作的重要内容，每年组织实施民生工程，着力解决员工急难愁盼问题。通过党委书记月度午餐会、分包员工季度座谈会等形式，深入生产一线，了解员工关注的热点、难点，及时回应关切。近几年先后解决涉及员工工作、生活环境的问题100余项。如加大对生产现场的安全和办公设施投入力度，优化工作空间布局，提高员工工作的舒适度和安全性；投入自动售卖机、洗衣房、洗车店，满足一线员工的工作和生活需求；完成宿舍加装空调和码头食堂升级，改善员工居住、就餐环境；建成多功能文体活动一体的“员工之家”，为员工提供了文体休闲配套场地。这些举措提升了员工工作生活的舒适度、满意度，增强了员工的幸福感和归属感。

03

群团助力

搭建服务员工“连心桥”

工会强化员工权益维护，构建和谐劳动关系。坚持和完善员工代表大会制度。涉及员工切身利益的制度和重大事项，如薪酬管理办法、企业年金方案等十几项事项均提交职代会审议，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。工会代表员工与公司签订集体合同、工资专项集体合同书、劳动安全卫生专项协议书等，构建和谐稳定的劳动关系。建立困难员工档案16户，分门别类制定帮扶措施，帮助解决实际问题。不定期组织电焊、钳工、电工等工种参加技能竞赛，营造学技术、比技术、用技术的氛围。成立足球协会、跑步协会、游泳协会等10个文体协会，定期开展形式多样的群众性娱乐竞赛活动，满足员工的精神文化需求，增强了团队的凝聚力和向心力。

团委服从服务生产大局，拓宽青年成长成才渠道。坚持把青年工作作为战略性工作来抓，坚持用党的创新理论武装青年，用党的初心使命感召青年，提升团组织的引领力、组织力和服务贡献度。开展青年大学习、主题团日等活动，深入学习党的创新理论，做到“党有号召、团有行动”。强化团员队伍建设，深入了解掌握团员青年所思、所想，加大“青”字品牌工程建设力度，搭建有利于青年成长成才的活动平台，提高青年道德素质和业务技能。成立W0280项目保下水、W0320项目保交船青年突击队等，激发团员青年立足本职岗位，在造修船生产主战场上发挥突击队和生力军作用。

实践证明，公司党委构建的三位一体思想政治工作格局，在推动公司高质量发展中取得了显著成效。一是政治优势充分彰显。党的路线、方针、政策以及集团的决策部署在公司得到贯彻执行，“精造强修”发展方向更加坚定。目前，高端客滚船的交付量和手持订单量在全球细分市场稳居首位。二是思想共识广泛凝聚。员工对公司发展战略和企业文化的认同感、归属感增强，高技能人才队伍不断壮大，员工的精气神持续提升。三是中心工作提质增效。思想政治工作与生产经营深度融合，有力保障了“十四五”期间各项目标任务的顺利完成，主要经济指标持续稳定向好。2021年—2024年公司实现了利润三年翻三番的目标，2024年获得中央企业先进集体荣誉称号，目前生产任务排至2030年。四是和谐稳定氛围更加浓厚。员工的获得感、幸福感、安全感不断提升，风清气正、务实担当、干事创业的良好生态日益巩固。