近年来，中海油信息科技有限公司党委一体推进“基层联系点调研”和“党委委员到支部”，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，积极推行联系支部工作，以“四定”工作法有针对性的帮助基层党组织解决生产经营、队伍建设等实际问题，切实解决基层党建工作的难点痛点，发挥关键人员主导力，提升基层党建生命力，在公司上下形成发展共识和行动自觉，促进党建和业务深度融合。

“基层联系点调研”工作重点是每位党委委员确定2-3个所属分公司党组织，每年对该单位开展基层调研，及时了解发展过程中的难题、瓶颈、民生、并将党的理论及时在该单位进行创新宣讲。而“党委委员到支部”工作重点是每位党委委员根据自身业务分管工作选择4-5个基层单位下属的党支部，直达最前线的基层党组织。

“四定”工作法是信科公司党委为抓好“党委委员到支部”工作制定的一套特色工作方法，每年年初制定详细清单，各位党委委员在完成年度工作后，需在党委会上报告成果，实现围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

定工作方法，确定工作“如何规范开展”。党委委员要规范性开展联系支部工作。一是推行“走进一线、融入基层”工作法。工作力量向一线倾斜，困难问题在一线解决，重点任务到一线落实，切实强化基层基础管理提升工作，解决发展过程中存在的突出问题和薄弱环节，推动公司健康持续快速发展。二是突出问题导向。公司面临发展问题仍然较多，必须聚焦问题，突出问题导向，从具体事情入手，从分析和解决问题做起，真正解决一批影响公司发展瓶颈的突出问题。三是落实工作任务。全面落实公司工作会精神，做实做细基层党建工作，掌握实情，推动发展。四是规范工作标准。针对基层调研、“党委委员到支部”工作涉及到的各类工作，制定工作模板，明确工� ��任务和要求，切实减轻基层压力。

定工作职责，确定委员“发挥的作用”。党委委员要充分发挥职能和业务专长，充分发挥示范引领作用。一是督导和保障。根据所联系基层党组织的具体情况，结合公司开展的党建责任考核、党组织书记述职、数字化核心能力建设等重点工作，有针对性的开展调研，听取一线职工的真实声音，帮助解决发展中的难题，解决公司经营、管理中的突出矛盾。不断发现和培养一线工作中表现突出和工作优秀的人才，及时挖掘和选树典型。二是联系和纽带，进一步转变作风，把工作重心下沉，深入职工群众，做好调查研究，摸实情，办实事。

定目标任务，确定委员“今年干什么”。每年年初，公司党委研究制定工作分工和工作任务。在工作理念、思路、方法上不断推陈出新，真正把发现问题、解决问题作为工作导向，为公司发展保驾护航。如在党员队伍建设方面，着力解决四个意识不清、自我约束不够、学习创新能力不足、先锋模范作用不突出等问题，通过抓重点岗位，抓关键人员，做好“一个党员，一面旗帜”，引领党员干部创先争优良好局面。如在支部建设方面，着力解决党建引领作用虚化、考核细节不完善等问题，针对数字化核心能力建设效果不明显、人才队伍建设成效不突出、党建融合工作特色不明显等情况深入调研，掌握和了解一线员工思想动态、心理需求，引导职工明方向、辨是非，树立大局意识和责任意识，全身心投入到公司发展中。如在经营管理方面，积极帮助基层党支部探索创新发展理念，梳理发展思路，明确发展目标，“看数字，清思路”，引导基层支部出点子、想路子，多做有利于公司稳定、有助于企业安全的工作等。

定工作方式，确定委员“用什么形式”。一是讲形势、作宣讲。党委委员向支部党员群众以党课形式宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，党的政治理论以及公司的各项政策要求，增强职工政治意识、大局意识，提升职工的凝聚力与向心力。二是指导支部工作。党委委员列席参加基层支部党员大会、支委会、主题党日等，与支部书记谈心谈话，与党员一起参加支部活动，与群众“面对面”倾听诉求，掌握联系点党支部工作情况，指导党支部党建融合深化工程相关工作。三是面对面谈话。党委委员践行群众路线，通过座谈会或单独谈心谈话，与职工面对面征集意见和建议，了解员工的思想动态和出现的新情况、新问题。

“党委委员到支部”工作开展以来，信科公司党委全面加强了基层党的建设，党建“穿透力”“引领力”持续提升，摸清了发展难题，带回了经验方法，找到了破题解难思路，有力推动了党建和业务工作的双融互促,有效激发了基层党组织团结奋进、振兴发展的强大活力，不断转化为推动高质量发展的新动能、新优势。