河钢集团唐钢公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧扣公司中心工作，以开展党纪学习教育为重点，组织各级党组织和广大党员聚焦“四抓四重”持续发力，在公司生产经营主战场，充分发挥党组织的政治功能和组织功能，持续推动党建工作与生产经营双向融合，为唐钢公司在集团加速由单纯生产型企业向“制造+服务”型企业转变中当好领先者提供坚强组织保障。

01

抓深学重实干，“四强化”推动

党纪学习教育常态化、长效化

党纪学习教育开展以来，唐钢公司党委认真落实上级部署，精心制定实施方案、建立健全工作机制，引领广大党员干部以党的纪律校正思想和行动，取得了明显成效。

强化顶层设计。严格落实党纪学习教育要求，快速启动部署，健全工作机制，实施“挂图作战”，制定下发了《重点任务分解表》和《重点工作推进清单》，明确了18项重点工作目标、细化了37条具体工作内容，绘制精准的“时刻表”和“运行图”，依托党群工作例会、专题推进会等，安排部署重点任务，推进党纪学习教育有效开展。

强化理论学习。高度注重基层党支部作用发挥，集中优势力量推进学习教育末端落实。党纪学习教育开展以来，为323个党支部和全体党员配发了《条例》读本，并将重点条文解读编撰成9部分自学材料，组织基层党支部以“三会一课”、主题党日、微党课等形式，深入开展“三学三谈三提升”活动320余次，把党纪学习融入日常、抓在经常，推动党纪学习教育入脑入心。

强化氛围营造。将党纪学习教育与迎庆建党103周年相结合，深入开展“逐梦深蓝守初心 向海图强谱新篇”系列活动，重点开展“党课开讲啦”、“党课大讲堂”活动560余场，公司13位领导班子成员和310余名基层党组织书记深入基层高质量讲授专题党课，成功举办“严明党纪法规 铸就钢铁忠魂”微党课征集活动，评选优秀作品21个，进一步凝心铸魂、锤炼忠诚，营造起党员干部学条例、守党纪的浓厚氛围。

强化成果固化。建立党纪学习教育常态长效机制，有针对性地组织开展了“守初心 强党性 知规明纪当先锋”党员教育管理专题活动，通过承诺践诺、先锋亮绩等4种形式进一步增强党员的纪律意识和规矩意识，引导党员干部加强自我约束，做到忠诚干净担当。

02

抓覆盖重基础，“三举措”

筑牢基层组织建设堡垒

唐钢公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，扎实开展党建质效提升行动，持续夯基固本、建强堡垒，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

在组织体系上建优建强。严格落实“四同步、四对接”，积极适应公司组织架构、管理模式变革，及时动态调整和规范党组织设置，2024年以来调整6家党组织设置，推动炼钢事业部等14家直属党组织完成换届选举和委员增补，实现党的组织和工作“两个覆盖”有形有效。特别是紧跟集团战略部署，成立汽车板事业部党委，将冷轧事业部党委更名为汽车板材有限公司党委，朝着“打造中国最大的汽车钢生产基地”战略目标坚定前进。

在支部建设上精准施策。多次深入基层开展走访调研，制定具体实施意见，首批打造30余个经得住检验、工作业绩突出、代表公司形象的“标杆示范党支部”。健全工作保障，落实基层党务工作者待遇，制定支部履职清单和标准化台账模板，指导基层持续优化党建管理体系，强化督导检查，有效推动基层党建工作“晋档升级”。

在党建责任上落实落细。抓牢党建责任落实，组织召开基层党建述职评议大会，突出月度党建绩效考核，完善党建质量标准，组织对38家基层单位开展全覆盖式实地核查，逐家反馈核查问题，下发党建考核通报，落实党建考核结果与领导干部绩效薪酬、评先评优挂钩，实现党建责任制与生产经营责任制有效联动。

03

抓管理重提升，“三突出”

培优建强党员队伍

在推动党建工作与生产经营融合的过程中，唐钢公司党委始终把握住“党员队伍”这一根本，突出抓牢党员教育管理，提升素质能力，为公司高质量发展打造一支具备“四个合格”条件的钢铁队伍。

突出培训提升。全面实施党员素质能力提升工程，以学习党的创新理论为主线，分层分类开展党员教育培训。组织200余名党员干部以专题读书班、学习研讨等形式开展党的二十届三中全会精神培训，组织116名支部书记开展“示范提升”培训，分批次组织部分党务干部赴中车唐车、唐山高速集团等企业进行学习交流，组织50名党员代表赴曹妃甸港区开展“唐山舰舰艇开放日活动”参观学习，通过“唐钢云商学院”对120名新党员进行培训，组织全体党员参加党纪学习教育专题网班，实现党员全覆盖，通过系统学习培训，“三支队伍”政治素养和履职能力全面提升。

突出入口管理。严把党员“入口”关，推行发展党员全生命周期管理，指导基层规范使用《发展党员工作一本通》，进行全纪实管理。2024年组织190名入党发展对象开展集中培训，切实将优秀青年、骨干力量吸收至党员队伍，全年发展新党员128名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

突出日常监督。大力推行“党员先锋指数管理”，构建六维指数评价指标，按照“党员自评、支部评定、亮分公示、逐级推荐”管理模式，科学量化评价党员日常表现，定期对“三亮三比”先锋党员、“五先锋”党员进行表彰奖励，不断强化对党员的日常教育管理，使党组织评价党员有依据、党员创先争优有动力，进一步强化党员履职担当，全面激发党员活力。

04

抓载体重创新，“双聚力”推动

党建工作与生产经营深度融合

唐钢公司党委紧密结合公司战略转型发展新任务、经营管理新难点、岗位指标改善新挑战，创新工作载体，组织开展党内特色活动，在推动企业发展中不断提升党组织和广大党员的价值创造。

聚力党建品牌建设强引领。紧扣集团“钢铁先锋”党建品牌，大力开展“旗帜领航”品牌提升活动，以示范化引领、项目化推进、特色化呈现为导向，对照“七有”标准，成功打造以炼铁事业部“新铁人 勇担当”、炼钢事业部党委“四室联动”为代表的基层党建成果“样板间”，为公司高质量发展注入“红色动能”。特别是炼钢事业部党委以品牌创建为契机，成功搭建起专家、党员、团员青年、创新工作组成员之间互通共建的桥梁，加速提升对标赶超动力，共同解决产线难题，炼钢产量5个月内7破纪录，多项技术经济指标达到行业领先水平，实现了专业技能和团队意识的双提升。

聚力主题先锋赛活动促发展。2024年以来，立足降成本、降费用，提售价、提效益等中心任务，组织开展“聚焦‘三个量化’发力 担当降本创效先锋”主题先锋赛，组织广大党员深入开展“知形势、明任务、鼓干劲”宣贯活动310次，以“出题、领题、解题”项目化模式推进靶向攻关项目196项。特别是集团2024年四季度重点工作推进会召开后，围绕营销、技术、质量等六大方面设立“双带三单”、党建共建、党员亮绩等11项活动抓手，公司副科级以上干部将“四个更加关注”的新要求融入到“双带三单”专项行动“三个清单”中，为基层解决实际问题千余项，助力唐钢产品端和市场端竞争优势加速形成，生产经营各项重点工作不断取得新突破。

立足向海图强新征程，唐钢公司党委围绕企业打造“五个高地”、实现“五个一流”的愿景目标，以“四抓四重”工作模式为抓手，不断提升企业党建质量，充分发挥“旗帜领航”党建品牌效能，抓牢党建“方向盘”，凝心聚力促发展，企业区位调整后发优势加速释放，高端化、智能化、绿色化发展步伐持续加快，企业综合竞争力和行业影响力不断提升。2024年，唐钢公司成功入选国务院国资委国有企业数字化转型试点名单，为钢铁行业向智能化、绿色化转型提供了示范引领。