今年以来，中煤新集公司二矿党委紧紧围绕“始终坚持党的领导、加强党的建设不动摇”这一中心，以服务职工群众为导向，以助力安全生产为主线，以推动和谐发展为落脚点，创新实施“心灵驿站”党建品牌建设，有效缓解职工心理压力，促进职工心理健康，提升职工获得感、归属感和幸福感，为矿井高质量发展提供内生动力。

对标对表创建“心灵驿站”

“要加大心理健康问题基础性研究，做好心理健康知识和心理疾病科普工作，规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务。”2024年6月17日，习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调。

作为煤矿企业，工作性质、工作环境比较特殊，长期处于高压力状态，针对这一现象，矿党委经过深入调研和详细论证，创新职工“心灵驿站”党建品牌建设，通过实施“11125”职工心理健康服务工作机制（即建立1个职工“心灵驿站”；建设1支职工心理健康服务队伍；每月开展1次“不放心”人员排查；开展线上、线下2种心理辅导方式；为职工提供心理咨询、心理疏导、心理培训、心理健康讲座、跟踪服务5类心理健康服务），着力解决职工遇到的各种心理疑难问题，缓解职工在工作生活中遇到的心理压力，调整职工工作状态、促进职工身心健康，助力矿井和谐稳定发展。

用情用力打造“党建品牌”

为更好地服务职工群众，发挥党建引领作用，矿党委创新“心灵驿站”党建品牌建设，建立完善职工心理健康服务工作机制，实现职工心理健康服务有阵地、有队伍、有方法、有实效。

该矿党委始终坚持“以人为本”的发展理念，从关心关爱职工的角度出发，把职工心理健康作为思想政治工作的重要内容。今年6月，创新建立职工“心灵驿站”，室内配备相应器材设备，划分心理咨询、健康辅导等功能区域，全方位为职工缓解心理压力，化解思想矛盾。通过全面加强对职工的组织关怀和心理疏导的研究与实践，深入调研和比较分析，积极与淮南市资深心理咨询工作室合作，聘请专业心理咨询师团队，为职工提供专业的心理健康辅导。开展心理健康专业知识培训，以专题讲座与案例分析相结合，理论与实践相结合，专业导师与兼职骨干相结合，普及与提高相结合等形式，切实提升心理健康服务队伍素质和综合业务能力。同时，依托“心灵驿站”开展线上线下心理健康辅导，组织基层党支部书记定期在单位职工微信群内发布心理健康知识，引导职工乐观积极向上，线下由心理咨询师根据来询职工的思想状态、行为表现等情况，科学运用精神分析、行为认知、人本主义、放松思想、心理沙盘等疗法，帮助职工卸下思想包袱，培育自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，进一步提高职工释压、抗压能力，使其将更多的精力投入到安全生产工作中。

爱家爱企助力“和谐新集”

自“心灵驿站”建成以来，通过理论探索和实践创新，形成了“筛查、发现、沟通、疏导、回访”的职工心理健康服务闭环工作机制，有效保证了矿井的安全发展和职工队伍的和谐稳定。

自职工“心灵驿站”揭牌投用以来，开展心理辅导12期，一对一辅导职工超过100人次。成功治愈焦虑、抑郁、强迫症等患者6人。举办“尊重、理解、沟通、关爱”心理健康辅导讲座1期，深入基层开展心理健康知识宣讲3次，400余名职工接受心理健康教育，形成人人重视心理健康、人人关注心理健康的良好习惯。将心理健康疏导与职工素质提升结合起来，教育引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助职工卸下思想包袱，培育自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，促进职工之间的沟通交流，增强职工之间的信任和理解，提高基层单位的协作效率和工作质量，营造积极向上、奋发进取、和谐共进的氛围。

中煤新集公司二矿党委坚持以“服务大局、关爱职工、和谐发展”为宗旨，持续推进“心灵驿站”党建品牌建设，把职工心理健康工作纳入到矿井高质量发展的总体规划中，深入探索研究“心灵驿站”与“职工之家”“道德讲堂”“职工文体活动中心”“井口保健站”等联动方法与路径，确保有效提升职工身心健康、生活质量、工作效率，为公司及矿高质量发展蓄势赋能。