近年来，中铁置业贵州公司党委高度重视党员发展工作，严格把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，严格按照上级党委确定的党员发展的程序，结合《中国共产党党组工作条例》，紧扣“储备、程序、培训”三环，全面提升发展党员工作规范化、标准化水平。

紧扣“储备环”，选好苗子。中铁置业贵州公司党委动态建立全公司入党积极分子台账，定期对全公司入党申请人、积极分子的情况进行统计分析和动态调整，对于各党支部积极分子培养储备不完善的发布工作提醒；坚持以35岁以下青年为重点，注重从公司中能干实干、创造拼搏和群众认可度高、思想积极、勇于带头的先进分子，将其纳入“入党积极分子后备库”，持续提高党员队伍年轻化、多元化水平，不断优化党员队伍的年龄结构、知识结构、职业结构。2023年以来，储备入党积极分子29人，其中35岁以下优秀青年占比69%，大专及以上学历占比100%。

严把“程序环”，把好口子。严格落实发展党员的5个阶段25个程序，严审发展党员档案、现实表现和思想汇报等情况。建立“基层党支部初审、贵州公司党委复审、集团公司党建工作部终审”的入党积极分子三级联审制度。公司党委对发展党员工作进行全覆盖跟踪指导，实行发展党员材料集中会审机制，公司党委派专人重点审核发展党员档案、政审、会议记录等关键环节，确保程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备，维护发展党员工作的严肃性和公正性。2023年以来，共按照计划发展6名党员，5名预备党员转正。

抓优“培训环”，打好底子。注重在实践锻炼中培养和发展党员，积极动员入党积极分子和发展对象参加公司组织的警示教育、宣传业务培训、房地产培训、大商务培训等专题培训，全面帮助其学业务、学技能、学本领。坚持把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，组织入党积极分子和发展对象到贵阳市息烽集中营革命历史纪念馆、“红飘带”长征数字科技艺术馆、贵州省金西监狱、青白江区博物馆——赵抃清白文化专题馆开展实地践学活动。2023年以来，实现外训20余次，专项培训10余次，实地践学活动30余次，专题党课30余次。