摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的 “根” 和 “魂”。推动党建与中心工作深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，是新时代国有企业党建工作的根本要求。本文立足企业基层实际，剖析国企党建现存突出问题，从思想引领、组织建设、深度融合、从严治党四个层面提出实践路径。

　　关键词：国有企业;党的建设;党建引领;深度融合

　　国有企业作为国民经济重要支柱，兼具经济属性与政治属性，党建工作质量直接决定企业发展方向与职工队伍战斗力。当前，部分国企党建仍存在现实短板：理论学习存在学用脱节，重形式轻实效;党建工作与生产经营存在 “两张皮”，党组织作用发挥不够充分;基层党支部标准化建设水平不均衡，战斗堡垒效能有待释放;党建考核侧重资料痕迹，实绩导向不够鲜明。破解上述问题，需要推动国企党建从有形覆盖向有效覆盖转变。

　　一是强化政治引领，抓实理论武装。严格落实第一议题制度，推动理论学习覆盖班子、支部、班组各个层级。坚持学用结合，把理论学习成果转化为破解经营难题、推动改革落地的实际举措，杜绝学习浮于表面、流于形式。

　　二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。持续深化党支部标准化规范化建设，严格执行 “三会一课”、主题党日等组织生活制度，建强支部班子与党务工作队伍。围绕安全生产、技术攻关、项目攻坚等重点任务，设立党员责任区、党员示范岗，让党组织的号召力在生产一线充分彰显。

　　三是促进双向融合，实现同频共振。紧扣企业中心任务找准党建切入点，推行 “党建 + 安全生产”“党建 + 降本增效”“党建 + 技术创新” 工作模式。推动党建考核与经营绩效挂钩，将党员先锋作用和岗位业绩紧密结合，实现党建工作与生产经营目标同向、行动同步、成效同显。

　　四是深化从严治党，涵养政治生态。压实全面从严治党主体责任，常态化开展纪律规矩教育，加大重点岗位、关键领域监督力度。用好谈心谈话、提醒纠偏等监督手段，营造风清气正内部环境，护航企业健康稳定发展。

　　高质量党建是国有企业高质量发展的重要保障。只有把党建各项工作抓细抓实，充分激发党组织和党员队伍内生动力，才能为企业做强做优做大筑牢坚实政治根基。

　　参考文献

　　[1] 中共中央。中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)[Z].2019.

　　[2] 赵明。国企党建与生产经营深度融合的实践与思考 [J]. 企业党建，2023 (04):56‑58.

　　[3] 陈丽。新时代国企党建提质增效路径研究 [J]. 企业文明，2022 (11):42‑44.(曹婷娟 伊犁永宁煤化化工有限公司)