摘要：国有企业领导班子是企业改革发展的领头雁，班子思想政治素质直接影响企业发展方向、决策质量与队伍士气。强化领导班子思想政治建设，不断提升班子综合履职能力，是保障国企高质量发展的内在要求。

　　关键词：国有企业;领导班子;思想政治建设;政治能力

　　领导班子是国企改革发展的组织者、推动者，班子战斗力首先来源于思想政治层面的过硬素质。当前部分国企班子建设仍存在薄弱环节：理论学习深度不足，学用转化效果有限;贯彻落实上级部署存在执行落差;民主集中制执行不够到位，议事决策程序有待规范;班子成员大局意识、协同意识有待进一步强化。加强班子思想政治建设，重点要聚焦政治能力锤炼与党性修养提升。

　　一是抓实理论武装，筑牢思想根基。把理论学习作为班子建设首要任务，落实党委理论学习中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合。把理论学习同研判企业形势、破解现实难题结合起来，以理论清醒保障政治坚定，持续提升班子战略思维水平。

　　二是严格民主集中制，规范议事决策。遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，完善 “三重一大” 决策机制，重大事项坚持集体研究讨论，广泛征集多方意见，规避决策风险。强化班子内部沟通协调，做到分工明确、协同配合，充分释放班子整体合力。

　　三是严肃党内政治生活，锤炼党性修养。高质量开好民主生活会，务实开展批评与自我批评，直面查摆问题，抓实整改落实。树立正确选人用人导向，营造风清气正政治生态，以班子自身建设带动全员队伍建设。

　　四是持续改进工作作风，做好示范引领。班子成员带头下沉基层一线，密切联系职工群众，恪守廉洁从业各项规定，落实作风建设相关要求。坚持以上率下，以务实作风凝聚人心，树立班子在职工群体当中的良好形象。

　　领导班子思想政治建设属于长期性、系统性工作。企业要持之以恒推进班子建设，打造政治过硬、本领全面、作风务实的管理集体，引领企业改革发展行稳致远。

　　参考文献

　　[1] 中共中央办公厅。关于加强新时代国有企业领导人员队伍建设的意见 [Z].2020.

　　[2] 王磊。国企领导班子思想政治建设的实践与探索 [J]. 企业文明，2023 (07):70‑72.

　　[3] 刘浩。新时代国企班子履职能力提升路径探析 [J]. 现代国企研究，2022 (08):54‑56.(曹婷娟 伊犁永宁煤化化工有限公司)