中建六局国际建设发展有限公司

【案例背景】

中建六局国际建设发展有限公司（以下简称中建六局国际公司），总部位于天津，是中建六局海外业务发展和管理的旗舰组织和引领单位，坚定践行集团“海外高质量发展”战略，深度融入共建“一带一路”大格局。近年来，海外业务在市场布局、产业结构及合同额上实现历史性突破，目前已形成3+N区域布局，业务覆盖以色列、蒙古、沙特、哈萨克斯坦、阿联酋、菲律宾、韩国、越南、文莱、科威特、泰国、斯里兰卡、马来西亚等17个“一带一路”共建国家，国际影响力持续提升。公司连续五年引领全局海外业务新签合同额稳居百亿级规模，依托差异化的竞争优势，在不同区域市场均取得了突破性成果。

公司坚持以精品工程铸就品牌价值，近年来引领全局累计斩获国际级、国家级安全与施工类奖项30余项。迪拜硅谷产业园、泰国KIS国际学校等项目凭借绿色环保理念，荣获国际LEED认证。文莱淡布隆大桥与斯里兰卡南部高速延长线项目双双斩获中国建筑行业最高荣誉——“境外工程鲁班奖”。文莱淡布隆大桥还曾入选《中国日报》“一带一路”十大令人惊叹项目，并获美国绿色项目管理卓越实践奖。菲律宾海滨南岸、金禧项目双双荣获菲劳工部“五百万工时安全奖”，安全管理水平达到国际一流。蒙古国马克塔大楼项目连续两年获得国际安全奖。

为切实激活青年人才队伍活力，公司共青团组织紧扣新时代央企青年工作新要求，聚焦思想铸魂、人才培育、实干建功三大核心维度，系统性优化共青团工作机制，推动共青团工作从“被动开展”向“主动赋能”转变，引领广大海外青年扎根海外一线、勇担时代使命，为企业海外高质量发展、服务“一带一路”建设凝聚青春力量。

【主要做法】

2026年以来，公司团组织立足企业海外发展实际，健全规范化、常态化、特色化共青团工作体系，精准对接海外青年思想动态、成长需求与岗位诉求，夯实基层团务基础，深耕“建证未来・筑梦海外”特色团建品牌，推动共青团建设与海外市场开拓、项目履约、安全生产、国际传播中心工作同频共振、双向赋能。

一、聚焦思想铸魂，筑牢海外青年信仰根基

始终把思想政治引领作为共青团工作首要任务，牢牢把握海外青年思想建设主动权，持续深化青年理论武装，凝聚海外青年干事创业的思想共识与行动自觉。

丰富沉浸式思想教育载体，跳出传统理论宣讲模式，常态化开展红色研学、青年联谊、主题研学等特色活动，通过场景化、具象化、年轻化的教育形式，让思想引领入脑入心，切实凝聚海外青年向心力。精准搭建青年成长学习平台，积极对接各级优质培训资源，组织海外青年骨干参与世界青年论坛、央企国际传播“仲夏学坊”、鲁班工匠计划中国行、海星工作坊等高端专题培训，助力青年拓宽国际化视野、提升专业化素养、适配海外国际化履职需求。

紧盯青年成长关键节点，聚焦校招新员工入职培育闭环，严格落实“八个一”青年培育工作举措，一体推进入职思政教育、团组织关系转接、网络行为风险排查、岗位适配引导等工作，将思想政治教育贯穿青年入职启蒙、岗位成长、能力提升全周期。深耕海外青年宣传阵地，深度挖掘一线青年履职担当、攻坚克难、逐梦海外的鲜活事迹，全方位讲好央企海外青年故事，相关典型案例先后被共青团中央官微、中国青年报、天津团市委、中建青年等各级平台刊发，有效展现新时代中建海外青年的责任与担当。

二、聚力队伍锻造提升，建强海外团青人才梯队

立足海外业务长远发展人才需求，以共青团组织集聚青年、培育青年，构建系统化、专业化、常态化的海外青年培育体系，着力锻造能力突出、适配海外国际化发展的青年骨干队伍。

靶向培育国际传播人才，深度落实集团“海星计划”人才培育部署，择优推选海外青年骨干参与专项培养，公司沙特萨勒曼国王知识区项目青年成功入选集团海星人才序列，系中建六局首位入选青年，海外传播成果纳入集团官方海外传播矩阵，有效提升企业海外品牌影响力。常态化开展素养提升培训，开设多期专项赋能课程，聚焦海外履职、对外传播、涉外沟通等核心能力，定向培育一批高素质青年对外传播骨干，夯实企业海外人才储备。

健全典型选树示范机制，严格规范各级团青先进个人、优秀集体、荣誉称号推选评选流程，以先进标杆引领青年成长。2026年，公司多名青年获评工程局青马学员等各级团系统荣誉，充分发挥先进典型的辐射带动、示范引领作用。搭建内外联动交流平台，深化校企共建、跨企联建模式，联合河北工业大学开展中外青年交流活动，组织归国海外青年走进高校分享海外履职经历、成长感悟与实践经验；联动局内投资、设计等兄弟单位开展青年联建共建，互学互鉴共青团工作经验，纵深推进“建证未来”青年精神素养提升工程落地落细。

三、聚焦建功实践赋能，搭建海外青年实干舞台

坚持围绕中心、服务大局，立足海外项目履约、安全生产、市场攻坚核心任务，以特色团建品牌为载体，搭建青年建功立业、岗位练兵、实践赋能的广阔平台，引导海外青年在一线实战中锤炼本领、担当作为。

推动共青团工作深度融入安全生产，深耕“建证未来・筑梦海外”特色品牌，聚焦海外项目安全生产核心要务，常态化开展安全专题授课、青年安全分享会、安全知识竞赛，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建工作，引导青年严守安全底线、筑牢海外项目安全生产防线，让青春力量护航海外工程优质履约。紧扣“一带一路”建设使命，以岗位练兵、技能比武为抓手，常态化开展海外项目劳动技能竞赛，择优提炼推送一线参赛成果，激励广大青年员工扎根海外履约一线、深耕岗位、精进业务，在实战磨砺中提升专业能力。

践行央企青年社会责任，组织青年常态化开展助力高考、关爱特殊群体、公益帮扶等志愿服务活动，彰显央企青年的家国情怀与责任担当。聚焦青年急难愁盼问题，常态化召开新入职青年座谈会，精准摸排青年工作生活诉求，将境外青年全面纳入企业健康保障、暖心帮扶体系，落实全员健康体检、中医理疗、夏日送清凉、困难职工动态帮扶、归国青年专项复检、婚育暖心慰问等暖心举措，以精细化服务凝聚青年、温暖青年、留住青年。

四、夯实制度管理保障，闭环规范共青团运行体系

坚持以制度建设夯实共青团工作根基，对标上级共青团工作标准化建设要求，持续完善制度体系、规范工作流程、压实团组织工作责任，实现海外共青团工作规范化、制度化、闭环化运行。

健全制度规范体系，修订完善《共青团工作管理规定》《年度共青团工作要点》等专项制度，明确海外共青团工作职责、工作标准、推进路径，筑牢共青团工作制度根基。规范基础团务管理，常态化运维智慧团建系统，严格落实团组织关系转接、团费收缴、组织生活纪实等基础工作，全面提升基层团务标准化水平。完善青年人才荐举机制，将青年人才遴选、骨干培育纳入青年工作统筹管理，畅通青年成长成才、晋升发展渠道。

严格落实重大事项报备制度，团组织重点工作、特色活动、重大事项按规定履行报备流程，形成“团组织统筹部署、团干部具体落实、全过程督导管控、全方位成效反馈”的闭环工作机制。各项工作全面覆盖公司总部、沙特、蒙古等境外国别机构及所有海外在建项目，精准服务新入职青年、境外一线从业人员、团干部队伍、青年先进集体等各类群体，有效破解海外人员分散、集中组织难、工作推进难等突出问题。

【工作成效】

通过系统性深化有海外业务特色的共青团常态化、特色化、规范化实践，公司团青工作质效实现全方位提升。企业青年思想政治引领的针对性、实效性显著增强，青年队伍政治素养、国际化履职能力、综合业务水平持续提升，队伍凝聚力、向心力、战斗力全面夯实。基层共青团工作标准化规范化建设走深走实，“建证未来・筑梦海外”特色团建品牌辨识度、影响力、示范效应持续扩大。

广大海外青年主动投身海外市场开拓、重点工程履约、安全生产管控、国际品牌传播、公益志愿服务等重点工作，在海外一线攻坚克难、实干争先，充分彰显新时代央企青年的使命担当。共青团建设深度嵌入企业生产经营核心大局，有效激活团员青年人才第一资源、释放青年队伍先锋动能，切实以高质量共青团建设护航企业海外业务高质量发展，为企业深耕“一带一路”、拓展国际化发展布局注入源源不断的青春活力与新生动能。