作为重庆能源集团核心企业，华润电力重庆能源集团旗能公司（以下简称：旗能公司）深耕电解铝、电力生产业务，以“廉洁创造价值，合规守护发展”为理念，紧扣“廉润重能”工作要求，以“四问之策”谋篇布局，以“四廉工程”聚势赋能，推动廉洁文化从理念倡导走向制度嵌入、行为养成与品牌塑造，为企业高质量发展绘就了一幅“清风润企、廉促发展”的生动画卷。

图片说明：开展廉洁集体谈话

谋篇：闭环施策 精准深耕

碎片化、表面化曾是廉洁文化建设的痛点。为此，旗能公司党委书记彭德把廉洁文化建设纳入一盘棋思考，借鉴精益“八步工作法”，以“主题设定—现状分析—目标设定—要因分析—策略制定—对策实施—效果应用—品牌打造”闭环链条，形成PDCA循环管理“作战图”。主题设定紧扣行业高风险环节；现状分析运用问卷、访谈、案例研究，梳理出工程建设、物资采购、煤炭供应3大类16项廉洁风险；目标设定锁定“思想、制度、防控、品牌”四级指标；要因分析绘制鱼骨图，找出制度漏洞、文化薄弱点、人员关键点，为后续“按方抓药”提供靶向坐标。

布局：四进筑网 全域润廉

“廉洁文化不能挂在墙上、停在纸上，更要飞入寻常百姓家。”公司纪委书记罗淳籍介绍，旗能公司创新实施“进班子、进支部、进岗位、进家庭”四进工程，实现横向到边、纵向到底。在决策层，廉洁教育纳入党委理论中心组学习常态，开展靶向廉洁谈话11场次，覆盖200余人次，领导班子在重大决策中严守合规底线；在基层支部，11个直属党组织打造“一支部一特色”廉洁矩阵，开展20余场廉洁教育活动，380余名党员干部在跨支部学习、主题党日中筑牢思想防线；在岗位一线，聚焦高风险领域制定防控清单，设立18个廉洁示范岗、16个廉洁责任区，将廉洁要求嵌入工作流程；在家庭维度，开展“小手拉大手·共话廉洁家”“粽香浓情迎端午、清风廉韵创廉洁”等主题活动10余场次，673名干部职工与家属签订线上廉洁家书，把廉洁防线延伸至“八小时之外”。

进阶：四廉聚势 文化焕新

“廉洁也可以很接地气！”90后员工文旭是短视频《惊梦》的主创之一，该片以“围猎”为题材，作为年轻干部和团青教育的专题教育片，新进大学生在观看后感叹“原来廉洁教育也可以这么讲”。

今年，旗能公司以“学廉、创廉、践廉、传廉”四个主题为抓手，让廉洁文化可学、可感、可践、可传”。春之学廉。319名党员参加网上知识闯关，组织开展10余场次红色研学走进遵义会址、喻茂坚纪念馆，沉浸式汲取清廉力量。夏之创廉。端午“粽香传廉”、五一“廉洁行”、书画手工创作大赛征集作品154件，员工用毛笔、刻刀、镜头表达“心中的廉”。秋之践廉。电解铝业务部“扫雷行动”调整抽检比例，检测储运部修订9项制度，让数据“晒”在阳光下；纪检干部下沉一线收集意见28条，现场解决问题45项。冬之传廉。老党员与新党员“一对一”结对传学，与中检、綦江检察院等7家单位共建，签订廉洁协议，打造“检察护企联系点”，实现“走出去”与“请进来”双向奔赴。

融入：廉融发展 清风护企

“廉洁也是生产力！”截止目前，旗能公司原铝产量创历史同期新高，营收、利润双双刷新纪录，数字背后，是“四个融入”的生动体现。融入党建，电解铝党委“四廉驱动·清风伴铝”将廉洁要求嵌入“两职两级四化”履职机制；电力党总支“电亮廉途”突击队把廉洁承诺写进机组大修每一道工序。融入监督，公车、酒水、费用报销等8项专项检查立行立改。“码上监督”平台24小时在线，实现“云监督”全覆盖。融入日常，人力资源部“节日廉洁+阳光招聘”双护航，晋升考核先过“廉洁关”；关键节点发布“廉节”动员令，重申“十个严禁”。融入经常，常态化警示教育走进南川水江监狱，职务犯罪人员现身说法；端午、国庆前通报典型案例，让“不想腐”的思想堤坝越筑越牢。

下一步，旗能公司将继续以“四问之策”深化廉洁布局，以“四廉工程”丰富品牌内涵，让清风正气成为企业发展的鲜明底色，为公司“四化”高质量发展书写更加精彩的答卷。

通讯员 王桂花