“单轨吊运维一班三名新转岗职工被列为操作不安全人员,由班长刘淮龙负责包保。两名职工因亲人刚去世,情绪波动较大,我负责包保……”近日,淮河能源控股集团潘三矿运输区党支部书记程灿在区务会上牵头分析研判不安全人员排查管控情况。这是该矿深化“六位一体”安全支撑体系建设,做实做细不安全人员排查管控工作的一个生动缩影。

为超前管控人为风险和不安全因素,夯实矿井安全生产基础,该矿近日下发《关于进一步规范和加强不安全人员排查管控工作的通知》,要求对不安全人员做到精准排查,靶向施策,全流程管控,扎实推动党建工作与安全工作深度融合,确保矿井安全生产秩序稳定。

该矿将不安全人员细分为身体不安全、操作不安全、性格不安全、嗜好不安全、情绪不安全、状态不安全六大类型,并量身定制针对性管控措施。

“我负责包保两名性格不安全人员,这两名职工性格孤僻执拗、负面情绪大,遇事冲动,容易走极端。我定期与他们谈心交流,时刻关注他们的思想动态、工作表现和生活情况。”该矿开拓一区党支部书记司晓利说道。

该矿综采一队采煤三班班长潘仁来说:“班里有两名职工长期血压偏高,属于身体不安全人员,由我负责包保。我每天通过班前会或微信询问他们是否按时测量血压,身体状况是否稳定,并妥善安排当班的安全互联保人员。”

在排查方式上,该矿综合运用定期排查和动态排查两种策略。每月初,各基层单位党支部书记负责组织一次全方位的“扫描”,并根据排查结果建立“一人一档”信息表。动态排查主要依托班前会排查和现场排查两种手段。班队长通过察言观色、“三必问”等方式,把好上岗前最后一道关。鼓励现场职工特别是党员发挥好安全互联保作用,形成全员参与、实时提醒的排查机制。

针对排查识别出的重点不安全人员,如何确保管控措施落实到位?该矿给出的答案是:充分发挥两级党组织作用,分级包保,责任到人。在这些包保责任人中,党员占比超过70%。“我们认真贯彻落实《关于在推进“六位一体”安全支撑体系中充分发挥基层党组织和党员作用的通知》,持续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,扎实细致地开展一人一事思想政治工作,为矿井的长治久安提供坚实保障。”该矿党委组织部(人力资源部)相关负责人介绍说。

为确保帮教管控落到实处,该矿配套建立了“一人一档、分级包保、谈心谈话、家访慰问、点评通报”五项工作机制。根据不同类型,不安全人员分别由班队长或科区级管理人员进行包保,通过常态化谈心谈话掌握思想动态,通过“四必访”家访慰问传递组织温暖,构建起单位与家庭联动的帮教共同体。该矿每季度召开例会,点评通报,交流经验,推动工作持续改进。