自第二批主题教育开展以来，中核华辰党委深刻领会开展主题教育的重大意义，对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕公司中心工作，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体部署、同步推进，通过主题教育激发全体党员干部干事创业、为民服务热情，为推动公司各项工作高质量发展注入强大动力。

“深耕”主题教育“原”味，筑牢政治之魂，确保全覆盖见“实效”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，运用“三个全覆盖”机制抓实理论学习，通过以上率下，以点带面，实现理论学习全覆盖。一是“头雁式”领学。公司领导班子以上率下引领学，以“头雁效应”激发“群雁活力”，坚持读原著学原文悟原理，把全面学习和重点学习融通起来，既原原本本、逐篇逐句研学必读篇目，延伸学习选读书目，做到多思多想、学深悟透，又紧密结合主责主业，分重点分专题有针对性地开展学习，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断增强学习的针对性，努力提高学习的实效性。读书班期间，中核集团主题教育第二十巡回督导组全程列席读书班一次，督导组组长杜运斌对中核华辰主题教育读书班给予高度肯定。二是“沉浸式”联学。各基层党支部在集中学习的基础上，注重分层抓实学习，结合业务知识学习力度，清单式、差异化制定主题教育个人学习计划，利用工作间隙自主集中学习，实现学习全覆盖。三是“走心式”促学。通过编制主题教育思维导图、在OA系统“共学共享”板块每月定期上传学习内容，公司领导班子成员全覆盖联系9家所属单位党委（党总支），既协调服务，又指导推进，确保理论学习落到实处。

“沾满”主题教育“泥”味，大兴调查研究，确保查实情不“走样”。中核华辰坚持目标导向和问题导向，扎实落实调查研究工作要求，明确“五访、四同、三推进、两结合、一报告”工作制度，让调查研究下基层成为助力公司高质量发展的科学方法。一是“走下去”听心声。以“基层员工代表恳谈会”为突破点，积极开展“我为职工办实事”和“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等实践活动96次，深入开展形式多样、内容丰富的为民服务活动，力所能及地为职工群众办好事、做实事、解难事。组织召开员工代表恳谈会112场，恳谈问题705条，落实675条，采纳完成率95.7%。二是“敞开门”听意见。通过座谈会、问卷调查、谈心谈话、“建言献策”等方式，征求到意见建议161条，及时归类纳入检视整改问题清单，制定完善整改措施。三是“提上来”定对策。10月下旬至11月中旬，公司领导班子成员结合分管工作，聚焦基层班组建设、市场开发、项目管理模式优化、数字化转型、干部人才队伍建设等9个方面重难点问题开展调研，察实情、找症结、解难题，共形成专题调研报告9份，现场解决问题20项，梳理问题清单35项，制定整改措施73条。

“深挖”主题教育“辣”味，坚持推动发展，确保检视整改见“实效”。坚持把问题整改和推动发展有机结合，紧紧围绕公司年度重点工作、调研中发现的问题，扎实开展问题整改销号。一是突出一个“实”字，坚持即知即改。在一线调研时针对员工提出的居住环境、职业规划、薪酬待遇、产业工人技能提升等重点关注问题，能现场答复的现场进行答复，未及时解决的现场登记，明确责任人及完成时限。二是突出一个“勤”字，坚持边查边改。围绕理论学习、调查研究、推动发展，梳理重点难点问题8项，制定23条有针对性的整改措施，实行台账式管理、项目化推进，建立由1名领导班子成员牵头负责、1个主责部门统筹协调、多个参与部门协同配合的“1+1+N”工作机制，每周动态更新清单，对阶段内的整改举措与成效进行梳理盘点，确定下阶段任务，实行逐一挂账销号，确保问题清单和专项整治见行见效。截至目前，3项重点问题已完成销号，其余5项问题均有阶段性进展。三是突出一个“真”字，确保改出成效。聚焦检视出来的问题，切实整改落实，持续发力加大市场开发力度，实现新能源项目新突破，新签合同额提前完成年度目标，同比增长18.56%。与中国航天四院举行“职工工作室”对标活动，深入探讨“班组文化建设”和职工工作室建设思路，广泛搭建协同创新工作平台，充分发挥一线职工优势，集智聚力解决生产一线难题。

下一步，中核华辰党委将坚决贯彻党中央各项决策部署，严格落实中核集团党组和中国核建党委各项工作要求，持续以高度的政治责任感和扎实的工作作风，在求突破、见实效上下功夫，确保主题教育方向不偏、焦点不散、靶心不变，不断在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得扎实成效，为实现中核集团“三位一体”奋斗目标和中国核建“2345”发展思路，助力公司高质量发展作出新的更大贡献！