11月7日，中国石油甘肃陇南销售分公司党委对所属8个党支部基层党建目标责任制落实情况进行量化考核，持续强化党建工作“日常体检”，打好“平时分”。

今年以来，该公司党委大力推进党建工作考核常态化实效化，紧紧围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面，以纵深推进党建“三基本”建设与三基工作有机融合为抓手，坚持党建考核清单化、项目化，做到严格考核问责，一盯到底抓实效。

坚持问题导向，细化考核清单。以党建工作存在的突出问题和薄弱环节为抓手，公司党委持续优化《党建工作责任制考核评价实施细则》和《党支部达标晋级管理实施办法》，以支部、党员两个维度分类设置考核清单，细化、量化考评指标及评分标准，统一考量尺度、规范考评流程。重点检查党内政治生活落实情况、党建主体责任落实情况、基层组织建设情况、党员干部队伍教育管理等情况，确保有的放矢，不走过场。

突出检查指导，推动问题整改。公司党委以检查指导促进党建提升，聚焦重点、倒逼落实、展示成果。通过日常督查、季度考核、年终考评相结合的方式，由党委书记亲自带队，抽调党务工作骨干深入基层支部检查指导，全面掌握各支部党建目标任务落实及进展情况。针对检查中发现的问题，提出整改意见、明确时间节点、落实整改责任人，一盯到底落实整改工作，确保党建工作不折不扣做好“规定动作”，因地制宜做好“自选动作”。

强化追责问效，推动成果运用。为增强考核约束力，公司党委对考核工作建立了每月反馈、季度通报、末位约谈等配套制度。完善基层党建工作考核机制，将日常检查、季度考核分值按照一定权重纳入年终考评总分值，使评先选优源于平时工作的积累，做到用“事实考核”、用“数字考核”，强化各支部抓党建工作责任意识。对基层党建工作滞后，主体责任、重点工作任务落实不力的支部，不仅按照考核奖惩制度严格兑现，同时，由公司党委书记约谈基层党组织负责人，督促其聚焦主业，耕好党建“责任田”，确保党建各项工作真正抓在日常，抓细抓牢，久久为功。