党旗所指即是方向，信仰的种子种进职工心里，实干的答卷写在一线岗位上。

一页页台账，记录着天能化工有限公司（以下简称天能化工）2026年的党建温度——理论学习中心组的思想碰撞，车间班组交接间的信仰微光，“揭榜挂帅”授旗时14支团队的热血接力，氯氢流量自动配比难题前党员突击队的攻坚身影……

今年以来，天能化工以“企业所需、职工所盼、党建所能”为标尺，让信仰在光影与榜样中拔节生长，让力量在党旗与团旗间奔涌汇聚，蹚出一条政治引领有根、思想凝聚有情、组织锻造有力、作风纪律有实、融合发展有效的党建新路子。

铸魂定向，强政治筑牢信仰之基

政治建设是根，根深才能叶茂。天能化工始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神及上级党委工作要求。

理论学习要一层一层学进去、一步一步扎下根。今年以来，天能化工党委组织理论学习中心组学习17场次，宣讲党的二十届四中全会精神30场次、党课38场次、主题党日150余场次，覆盖2000余人次。党委书记带头与青年面对面交流，为青年成长指路引航。从党委班子到一线班组，从集中研讨到岗位自学，理论学习层层递进、步步深入，让信仰的种子在每一次学习中扎根生长。

凝心聚力，重思想厚植奋进共识

思想是行动的先导，宣传是凝聚的纽带。天能化工以铸牢中华民族共同体意识为主线，以文化润疆为引领，以“天业·家”文化建设为抓手，坚持“宣传就是生产力”，让党的声音、企业的故事走进每一名职工心里。

今年以来，天能化工编发《天能在线》简报、制作短视频等100余期，刊稿1500余篇；组织开展实景教学、主题研学、“光影思政课”等职工文体活动65场次，2000余人次参与。从健美操到歌手大赛，从团建拓展到青年交友——天能化工用文化的“软连接”，激活团队的“硬合力”，让职工在张弛之间蓄满前行的力量。

大国工匠走进车间讲述坚守，青年讲师团用身边事鼓舞身边人。榜样的力量，在职工和青年心中生根发芽。

固本强基，夯组织锻造过硬队伍

“班子强不强，关键看责任扛得牢不牢；支部硬不硬，关键看基础扎得深不深。”

天能化工着力构建“四责协同”责任体系，完善党委主体责任、纪委监督责任，书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，严格执行党委前置研究程序，召开党委会21场次，充分发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用。组织政工专项检查8次，完成2个党支部换届，规范培养入党积极分子7名，组织16名基层党组织书记述职考评，深化结对共建10场次。坚持党管干部、党管人才，严守选人用人程序，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为企业高质量发展筑牢组织根基。

实干担当，严纪律涵养清风正气

“把心思用在干实事上，把精力投入到抓落实中。”新疆天业股份有限公司副经理，天能化工有限公司党委书记、董事，天辰化工有限公司董事杨友信在廉洁教育专题党课上的一番话，为全体党员立起了作风标尺。

风清则气正，气正则业兴。天能化工压紧全面从严治党主体责任，开展党纪教育30余场次，完善173名关键岗位人员廉政档案，紧盯招投标、公车管理等重点领域监督40余次，对257名基层管理人员履职排查，以严的基调正风肃纪，让清风正气与实干作风同向发力、互促共进。

深度融合，促发展厚植党建实效

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

天能化工一厂技术副厂长魏家福，作为一位有着19年党龄的党员，他和技术团队一起突破了一道道技术创新研发与生产难关，为企业创造出高附加值产品。

“我们由党员牵头，不断强化科技创新，加大研发投入和成果转化力度，加快发展新质生产力，让科技创新赋能企业提质增效、绿色发展。”魏家福介绍，企业加快数字化转型步伐，投用双重预防机制数字化平台，全面推行电子作业票，实现高风险作业可视化管控，牢牢守住安全生产底线；党员技术骨干主动担当攻关主力军，攻克氯化氢合成工段氯氢流量自动配比难题，落地聚合釜取样管线改造项目，把成熟的人工操作经验转化为DCS程序自动控制，以党员技术创新持续提升企业本质安全水平。

公司荣誉硕果累累，乙炔工段获得全国“工人先锋号”，“护河行动”项目获得兵团志愿服务大赛金奖，“开发细料回收系统”创新成果获得评师市二等奖，鲜红党旗在生产一线高高飘扬。

站在新的起点上，天能化工将始终以党建提质增效为牵引、以党建业务双向融合为抓手，团结带领全体党员干部职工砥砺奋进、实干争先，在企业高质量发展新征程上书写更加出彩的时代答卷。（祁学刚 武变变）

图1为天能化工开展“揭榜挂帅”攻坚行动启动仪式（祁学刚摄）