（通讯员王萍报道）一直以来，天业汇合纪委把监督探头架在干部任用最前沿、把纪律戒尺立在权力运行最要害处，以“一堂廉课、一册廉档、一岗一策”三招破题，环环设防、层层加锁，以铁的标尺量准选人用人政治关、廉洁关，坚决堵住“带病上岗”“带病提拔”的通道。

一堂廉课，谈在任前。

坚持“凡提必谈、凡进必谈、凡调必谈”，把廉洁谈话立成干部任用不可逾越的“铁门槛”，未经谈话不上会、不研究、不任职。公司党委委员常态化开展廉洁谈话，对苗头性、倾向性问题一对一提醒、面对面敲打，咬耳扯袖、红脸出汗，让“廉洁疫苗”在任前及时接种，把纪律红线亮在明处、把廉洁底线划在事前，做到谈在实处、诺有兑现、行有戒尺。

一册廉档，画在日常。

制定《天业汇合管理干部廉政电子档案》，聚焦“一把手”、重点岗位和新晋管理人员，逐人建立廉政电子档案，归集日常监督表现、信访举报核查、党纪政务处分等关键信息，实现干部廉政情况精准立体画像。坚持全面审查、精准研判、客观公正原则，突出政治标准，从政治忠诚、履职尽责、廉洁自律等维度综合研判，对干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等各类事项档案实现全覆盖核查，确保问题无遗漏、疑点不放过。

一岗一策，防在源头。

公司纪委牵头对主要管理人员逐岗梳理职责、逐条还原流程，制定《天业汇合党风廉政建设风险点责任清单》，以“一岗一策”把风险点变成防控点、把责任人钉在流程图上；紧盯物资采购、工程验收、奖金分配等“高危地带”，让权力运行全程留痕、处处见光，开展专项监督检查，真正把权力关进制度的笼子。

下一步，天业汇合纪委将持续拧紧环环相扣的监督链条，推动干部监督由“任前把关”向“全周期护航”跃升，把严的标准、实的作风贯穿干部选、育、管、用全过程，以用人环境的海晏河清，护航企业高质量发展行稳致远。