近年来，湖北黄石新兴管业纪委牢牢把握新时代纪检工作高质量发展要求，紧扣“规范化法治化正规化”建设核心目标，把制度建设、能力提升、监督落地贯穿纪检工作全过程，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军，为企业深化改革、高质量发展筑牢了坚实的纪律屏障。

一、锚定政治领航，把稳“三化”建设根本方向

公司纪委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党委会会前学习、理论学习中心组学习、专题党课深入解读等形式，引导全体纪检干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

结合当前钢铁行业形势严峻复杂，公司改革发展任务艰巨繁重的实际，公司纪委协助党委将“三化”建设纳入全面从严治党整体布局，推动党委切实履行主体责任，完善“党委统一领导、纪委牵头推进、各部门协同联动”的工作机制，把纪检工作规范化要求嵌入企业治理各环节，确保纪检工作始终围绕中心、服务大局。

二、织密制度体系，夯实依规依纪履职基础

针对此前纪检工作中存在的流程不够统一、边界不够清晰等问题，公司纪委系统梳理监督执纪全流程，对各环节制度进行修订完善，推动制度体系更加健全、流程更加规范。

细化线索处置、初步核实、立案审查调查等关键环节的操作规范，按照上级要求统一文书模板，明确办理标准、时限要求和审批权限。完善纪检工作请示报告制度，严格落实对同级党委和上级纪委的双重领导要求，重大事项、重要案件第一时间请示上报，确保各项工作始终在纪法框架内运行。强化办案安全，严格执行“走读式”谈话各项制度规定，切实做好审批、陪护、接送、同步录音录像等工作，制定安全谈话预案，确保安全风险可防可控。建立“月安排、季汇报、半年考核”的闭环推进机制，搭建基层纪检工作量化考核台账，形成明责、履责、督责的完整管理链条。

目前，公司已修订完善12项纪检专项制度，推动监督执纪每一步都有章可循、有规可依，从制度层面补齐基层纪检工作的短板。

三、淬炼能力铁军，全面提升队伍专业素养

针对纪检干部能力短板，公司纪委打出“实战练兵+系统培训”的组合拳。选派纪检干部参与上级巡视巡察、交叉办案，抽调基层纪检人员参与日常监督，通过“以干代培”积累经验。

定期开设纪法专题培训班，围绕党规党纪、公司纪律规定等内容，开展集中授课、案例研讨和知识测试，针对性提升纪检干部纪法贯通、研判分析、监督执纪等综合能力。

从严强化自我监督，严格执行纪检干部“十严禁”要求，建立纪检干部廉洁档案，常态化开展内部警示教育，坚决防治“灯下黑”，要求全体纪检干部自觉做到忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁。

今年以来，公司累计组织纪检业务学习9场，选派1名干部到纪检监察学院参加监督检查业务培训，抽调1名干部参与中纪委驻国资委纪检监察组案件办理，另1名干部参与上级巡察，队伍整体履职能力显著提升，公司纪委及1名纪检干部分别获评股份公司纪检先进集体和纪检先进工作者。

四、深化成果转化，以实效护航企业高质量发展

“三化”建设的最终成效，要体现在正风肃纪的实际成果上。随着规范化法治化正规化建设持续推进，公司纪检监督效能不断释放。日常监督更加精准，围绕项目建设、物资采购、资金使用等重点领域，构建起全流程嵌入式监督体系，今年以来累计排查廉洁风险点38个，推动完善内部管理制度10余项；执纪问责更加规范，所有案件均严格按照程序办理，实现审查调查安全“零事故”，牢牢守住办案安全底线；廉洁氛围更加浓厚，廉洁文化建设同步向基层班组、职工家庭延伸，“清白做人、干净做事”的理念进一步深入人心。

下一步，公司纪委将持续深化“三化”建设成效，把规范化的思维、法治化的理念、正规化的要求贯穿纪检工作始终，不断推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，以风清气正的政治生态，为企业高质量发展保驾护航。