通讯员吕粉珍 李周丽 方坤报道:“以前遇到炉况参数波动就手忙脚乱,现在一看电流、电压、电极位置变化,基本能判断问题所在,调整操作心里特别有底。”天能电石厂职工尚瑞瑞说道。近年来,天伟化工有限公司团委抓实精准结对、实景带教、实战练兵关键环节,完善精细化导师带徒体系,围绕岗位实操、工况处置、技能精进全方位为青年职工赋能,推动青年职工在岗位实战中淬炼过硬本领,实现稳步成长、快速进阶。

精准滴灌,师徒双向奔赴路

公司团委搭建了一套专业化、可量化、闭环式的帮带机制,从电石炉操控、设备运维、仪表调试、安全管理等岗位遴选政治素养高、技术能力强、现场经验丰富、责任心强的资深技术骨干组建导师库,确保每个岗位都有“明白人”领着走。依托岗位能力测评精准摸排青年职工操作熟练度、理论掌握度、隐患排查能力等短板,实行“短板适配、双向选择”的精准结对模式,针对性补齐技能弱项。同时细化阶梯式培育目标,并纳入师徒协议,明确月度入门、季度提能、半年达标的成长节点,让培育有方向、提升有进度。公司团委还建立师徒捆绑考核机制,将青年职工岗位履职、技能提升、实操成效作为导师评优评先、绩效考评的重要依据,层层压实带教责任,推动青年人才培育工作走深走实、落地见效。

炉火淬锋,雕琢操作硬功夫

公司团委将培育课堂前移至生产一线,推行沉浸式、手把手实景带教,让技能传授贴合岗位、贴合实战。在工艺教学中,师傅围绕炉况调控、参数匹配、负荷平衡、异常处置等核心操作,拆解研判逻辑与操作技巧,及时纠正青年职工不规范操作习惯。针对炉压波动、参数偏移等常见问题,通过复盘工况曲线、对比异常数据,帮助青年职工吃透工况变化规律。在现场巡检及设备运维带教中,师傅带领青年职工逐条梳理管线走向、熟悉设备构造,现场讲解机泵、气柜、阀门的常见故障、异响特征及判别方法,手把手传授温度异常等隐患识别技巧。同时,抓住设备大修、工艺调试等有利契机,结合设备拆解实景讲解运行原理,补齐图纸理论学习短板,助力青年职工快速积累实战经验,全面筑牢岗位履职硬实力。

实战验效,构筑安全防火墙

为检验“导师带徒”培育成效,巩固实景带教实践成果,公司团委坚持以赛促学、以赛促练,常态化开展工艺流程图绘制、焊接实操、正压式空气呼吸器佩戴、心肺复苏等技能竞赛,并推行师徒同台竞技模式,统一评判标准,让师徒在同台比拼中找准短板,实现教学相长。同步抓实实战练兵,围绕应急救援、停水停电处置等场景组织开展演练,完整覆盖报警确认、工艺处置、人员疏散全流程,将心肺复苏等安全实操纳入计时考核,对未达标人员开展专项复训。演练结束后第一时间复盘剖析,闭环补齐应急处置能力短板,助力青年职工逐步成长为精通原理、善于研判、勇于创新的复合型技能人才。

下一步,天伟化工有限公司团委将持续深化导师带徒机制,在优化导师库动态管理、遴选骨干充实带教队伍的基础上,结合青年职工成长阶段,定制差异化培养方案,持续丰富“师带徒+小课堂+岗位练兵”立体化培育模式,积极搭建建功平台,鼓励青年职工聚焦生产难点参与职工“五小”创新、合理化建议等活动,在设备改造、隐患治理中担当作为,助力更多青年职工淬炼成顶得上、靠得住的骨干力量,为企业高质量发展注入青春动能。

通讯地址:石河子市北泉镇清泉集天能电石厂

联系人:吕粉珍 15199593653

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