龙煤双鸭山矿业公司的党建阵地不是一个物理空间，而是一个思想的磁场。走进任何一个基层区队的党员活动室，扑面而来的不是刻板的标语，而是一种沉浸式的学习氛围。这里，是公司党委将“思想铸魂”从理念转化为实践的生动现场，是点亮党员前行之路的“红色熔炉”。

“三位一体”，让理论“活”起来

“过去上党课，多是念文件、读报纸，形式比较单一。现在不一样了，‘固定课堂’系统深入，‘流动宣讲’送到身边，‘红色微课堂’见缝插针，枯燥的理论变得可亲可感了。”东保卫矿掘进区党支部书记深有感触地说。

该公司党委深刻认识到，理论武装最忌“空对空”。为此，他们着力构建了“固定课堂+流动宣讲+红色微课堂”三位一体的理论宣讲矩阵。固定课堂依托各级党员活动室，定期举办专题学习会、主题党课，确保学习的系统性和深度。流动宣讲则组织理论骨干、先进模范，深入车间、井口、班组，利用工余时间，开展短平快的“微宣讲”，把党的创新理论送到生产一线。而“红色微课堂”则充分利用线上平台，通过推送学习资料、播放短视频、开展线上讨论等方式，实现学习全天候、全覆盖。

特别是“干部业校”的开设，为干部、党员和技术骨干提供了一个充电赋能的专属平台。业校不仅讲理论，还结合安全生产、技术创新等实际问题和实际操作，各战线主要领导也经常来此授课，让理论学习与工作实践同频共振。

“情景式”教学，让历史“走”出来

在新安矿红色教育基地，一场别开生面的“情景式党史课”正在进行。参与者不再是安静的听众，可以通过两个大屏幕自己点击看，视频+图片+文章+音乐等多种形式相结合，让参观者感受到全媒体立体式展现。

一位参加完情景党课的党员感慨地说，“这比单纯看书本、听报告震撼多了，感觉党的历史一下子就活在了心里。”

在东荣一矿会议室内，正在开展一场“情景式”教学。该矿将三违行为，日常工作中容易忽视的安全问题，编制成微视频，用身边人演身边事，更让职工们深刻地认识到三违的危害。他们还将微视频发布到工作群中，让职工随时随地能得到学习。

“看身边人演身边事，我更能看得进去，听得进去。通过观看视频，对三违的危害认识更深刻了，也认识到了安全的重要意义，安全不仅是为了自己，更是为了工友、为了家人、为了企业。”一位观看完视频的职工说。

这种“沉浸式教育”正是公司推动理论学习从“纸上学”向“心中悟”转化的关键一招。它打破了传统的“你讲我听”模式，通过影、声、光、电等形式，将抽象的理论具象化，将宏大的叙事个人化，更容易入脑入心。

“日月季”机制，让学习“实”下去

为确保理论学习不走过场、形成常态，公司建立了“每日一学、每月和每季一评”的刚性制度。每日一学，通过工作群推送，每天班前、早会学习一条理论金句或一个知识点，做好日常学习，还通过每日考教活动，检验每日学习效果；每月一评，各支部对党员的学习情况进行评比公示，每季各单位组织各支部针对学习情况进行评比公示。

“通过每月、每季评比，让我们看到了同先进的差距，明晰了下步抓学习的重点方向，推动学习取得更好的效果。”该公司东荣三矿通风区党支部书记说。

该公司党委不仅注重学，更注重理论转化为实际，每次学习要联系工作实际，既要让职工学习理论，还能将理论同实践相结合。

“我们鼓励党员，特别是技术党员要深入一线，跟班写实，在现场工作中，让职工了解更多的理论知识，也让技术人员向老职工了解学习实际工作经验，此举更好地将理论和实际相结合，不断提升各自的专业技术能力。”该公司东荣二矿党委组织部负责人介绍。

如今，在双矿公司的各个角落，党建阵地正以其强大的“思想引力”，凝聚起广大党员干部的思想共识，为公司深化改革、改革转型发展夯实了思想根基。在这里，思想的根，越扎越深；信仰的魂，越铸越牢。