摘要：深化国有企业改革，是激发国企活力的关键举措。改革过程必然涉及机构调整、人员优化、利益格局调整，容易引发职工思想波动。充分发挥思想政治工作的疏导、凝聚、保障作用，对平稳推进国企改革意义重大。

关键词：国有企业;国企改革;思想政治;风险防控

改革进程中，部分职工会产生顾虑心态，担心岗位变动、待遇变化，容易出现思想顾虑、消极情绪。如果思想疏导跟进不及时，就会影响改革推进，甚至带来队伍不稳定风险。现实工作中，存在改革政策宣讲不到位，思想预判前置不足，改革和思想引导不同步等短板。因此，思想政治工作必须前置介入，贯穿改革全过程。

坚持思想先行，强化改革政策宣传解读。改革实施前，提前开展形势政策宣讲，把改革目的、政策依据、安置方案讲明白，消除职工信息差带来的猜忌与恐慌。通过分层分类宣讲，解答职工普遍关心的热点问题，引导职工正确看待改革，理解改革不是为了减负甩包袱，而是推动企业提质增效，实现企业与职工长远共赢。

健全风险预判机制，做好思想动态摸排。改革各个阶段，常态化开展职工思想调研，重点关注关键岗位、调整岗位人员的思想变化，建立思想风险台账。针对存在思想包袱的职工开展一对一谈心疏导，区分不同情况做好解释安抚，把矛盾化解在萌芽，守住稳定底线。

把握好改革力度与人文温度的平衡。改革要刚性推进，但思想工作要柔性落地。在落实改革制度的同时，切实维护职工合法权益，妥善解决职工合理诉求。对于分流安置、转岗职工，做好技能培训、岗位对接工作，为职工开辟新的发展路径，让职工感受到企业的责任与温度。

强化党员先锋模范带动。充分发挥基层党员骨干作用，党员带头理解改革、支持改革，主动做好身边同事思想引导，以点带面，带动全体职工统一思想认识。

改革永远在路上，思想政治工作也需要与时俱进。只有将思想工作嵌入改革全流程，做到早预判、早宣传、早疏导，才能保障改革平稳落地，实现企业深化改革与队伍思想稳定双向目标。

参考文献 [1]国务院国有企业改革领导小组办公室.国企改革三年行动方案[Z].2020. [2]王健.国企改革中思想政治工作风险防控研究[J].现代国企研究,2023(06):78-80. (魏明莉 伊犁永宁煤业化工有限公司)