为深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，贯彻落实中建集团纪检监察组、中建交通纪委关于监督推进“一六六”战略路径部署要求，中建交通西北公司纪委坚守职责定位，打好监督“组合拳”，为“致力人才智力支撑”提供坚强保障。

一、聚焦统筹部署，打好责任落实“定位拳”。

1.压实“两个责任”。公司党委不断压实主体责任，将贯彻落实“一六六”战略路径决策部署工作要求纳入领导班子理论中心组、党支部主题党日等学习。公司纪委履行监督责任，学习传达中建集团“一六六”监督工作精神，深刻认识开展“一六六”监督的意义，把开展“一六六”监督作为推动政治监督具体化精准化常态化的有力抓手。

2.一体统筹推进。公司纪委将“一六六”监督与“六专行动”监督相结合，并作为政治监督的重要内容。结合实际工作制定了西北公司2023年政治监督、“六专行动”监督方案和监督清单，细化了党管干部、年轻干部监督管理等的具体举措，明确责任人和完成时限，使得监督工作有章可循、有条不紊。

二、聚焦制度深化，打好治理体系“巩固拳”。

1.不断完善决策机制。公司纪委监督完善决策制度的“四规则、五清单”，厘清治理主体责任边界，实现决策体系高效运转。对于重大人事任免事项实行党委集体决策，纪委对决策过程全程监督，确保决策的科学性、民主性和规范性。

2.不断强化制度建设。为进一步提升公司人才队伍的素质和能力，公司纪委不断推动人才发展制度建设。人力资源部对各项制度进行全面梳理、修订和完善，发布《西北公司校招员工见习期培养考核管理办法》《西北公司后备梯队建设实施细则》《员工培训管理实施细则》等制度，为优秀人才队伍建设提供良好的环境和支持。

三、聚焦人才培养，打好能力素质“提升拳”。

1.紧盯理论学习不放松。公司纪委将持续学习二十大精神纳入政治监督范畴，督促党组织通过理论中心组学习、“第一议题”、专题党课、“三会一课”“主题党日”等方式，持续深入学习党的二十大精神等最新理论成果，引导党员干部、职工群众把思想和行动统一到习近平总书记最新重要讲话指示批示精神上来，不断筑牢思想根基，增强行动自觉。

2.紧盯专业培训提实效。公司纪委督促相关部门持续完善创新人才培养机制，关注职工个人成长，定期举办各类培训，加快员工专业技能提升，持续为公司高质量发展蓄势赋能。

3.紧盯综合素质促提升。公司纪委高度重视人才培养，重视各类人才培训班。通过新员工入职培训、青年及后备人才能力提升培训班等，校招员工、后备人才、“星海计划”人才、2023年新提任项目管理人才集中学习，激发组织活力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

四、聚焦廉洁从业，打好日常监督“警示拳”

1.抓严干部选拔任用程序。严格干部选用程序，严把选人用人廉洁关，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”，出具党风廉政意见11份，选拔出政治坚定、业务精通、作风优良的干部。

2.抓好“关键少数”监督。加强对“一把手”和领导班子的监督，组织开展2023年新（拟）任职领导人员集体廉政谈话2次，并进行任前法规制度考试。严把干部日常关，纪委书记对各级“一把手”开展“一对一”谈心谈话，对新开项目领导班子开展廉洁从业学习活动，提醒其要守住纪律“红线”，不越法律“底线”，始终保持务实清廉的本色，做清正廉洁的模范。

3.抓实年轻干部教育监督。组织新入职员工开展“七个一”廉洁教育活动，通过开展一次廉洁教育讲座、观看一次廉洁警示教育片、签署一份廉洁从业承诺书、进行一次廉洁从业宣誓、赠送一本廉洁自律手册、组织一次廉政知识测试、分享一次廉洁心得体会，帮助新员工扣紧人生“第一粒扣子”。通过座谈会、日常监督谈话等多种方式，进一步提升年轻干部的廉政风险意识。

4.抓牢关键岗位警示教育。通过召开警示教育大会、警示教育基地参观、商务物资系统警示教育培训等共开展警示教育13场次，通报典型案例92件次，覆盖1068人次。通过正反案例教育，不断增强党员干部及关键岗位人员纪律规矩意识。

下一步，中建交通西北公司纪委将聚焦人才强企战略，持续拓展监督方式、融合监督力量，为助力落实“一六六”战略路径保驾护航。