“看视频里的人，这不是咱班的老李吗！”“演的可不就是咱们队里发生的事！”“这话说到心坎里了，出事代价太大，平平安安才是一家人最大的幸福！”龙煤双鸭山公司东荣一矿组织职工集中观看安全警示教育微视频，屏幕上“身边人演身边事”的鲜活剧情，引得现场职工纷纷热议。这一幕，正是龙煤双鸭山公司扎实推进安全文化建设的生动缩影，也是企业持续厚植安全理念、凝聚安全共识的真实注脚。

近年来，该公司坚持把安全文化作为安全生产的“软实力”、长治久安的“压舱石”，摒弃照本宣科、生硬说教的传统宣教模式，立足井下一线、贴近矿工家庭、紧扣岗位实际，从氛围营造、载体创新、班前深耕、制度规范多维度发力，打造有温度、接地气、入人心的矿山安全文化，推动安全理念由“耳旁风”变成“心上事”，引导全员稳步实现从“要我安全”向“我要安全”转变。

全域沉浸式宣传 打造随处可见的安全阵地

安全宣教，贵在润物无声。该公司精准把握职工喜好，用好融媒体宣传载体，鼓励职工自编、自导、自演安全微短剧、微电影，借助 AI 技术赋能短视频创作，把岗位隐患、违章教训、安全常识拍成小故事。作品同步推送至职工微信群，在班前会循环播放、矿区电子屏滚动展播，职工入井升井、休息间隙随时能看，一踏入矿区就能感受到浓厚的安全氛围。

井下巷道也是安全宣教的主战场。各矿在掘进巷道、回风巷布设安全文化牌匾，依托入井皮带两侧打造安全文化长廊，一幅幅图文并茂的安全图版一路相伴；主运输巷道内，安全广播定时响起，安全提示声声入耳，让职工行走途中也能接受安全提醒。

“我们就是要做到，职工从入矿那一刻起，到下班离矿，全过程都浸润在安全氛围里，时刻绷紧安全这根弦，真正做到把安全放在心上、把心放在安全上。”该公司东荣二矿党委书记介绍道。

亲情是最柔软的安全防线。在各矿班前活动室、入井走廊醒目位置，一张张平安全家福、一面面平安笑脸墙、一行行亲人平安寄语格外暖心。下井前，职工驻足凝望家人的笑脸、品读亲人的叮嘱，心中多一份牵挂、多一份敬畏，深知家里有人盼着自己平安归来。亲情助安文化扎根生产一线，把家庭期盼和井下安全紧紧拴在一起，构筑起矿井+家庭的双重安全防线。

多样宣教进班组 让安全故事听得进记得牢

“家庭幸福人人盼，安全时刻记心间，认真兑规不蛮干，高兴上班平安还……”东保卫矿家属协管员走进采煤队班前会，一段朗朗上口的安全快板，把安全规矩唱进职工心里。

如今，快板、三句半、安全小品、情景短剧已经成为家属协管安全宣传的“拿手好戏”，这种接地气的文艺宣讲，深受一线干部职工欢迎。

演出结束，职工更衣室、入井走廊里，还有人随口哼唱安全顺口溜。“不一定每一句都记得清清楚楚，但看完心里有触动，时刻提醒自己不图省事、不碰红线，按标准干活，安安全全回家，不让家人担心。”该公司东保卫矿采煤区一名班组长深有感触。

“以前安全宣讲捧着文件念，枯燥乏味，职工听不进去、记不住，宣教效果大打折扣。换成快板、三句半这种群众喜闻乐见的形式，内容贴近岗位、语言朴实直白，大家愿意看、听得进，宣教效果自然上来了。”该公司集贤矿党委书记说道。

除文艺宣讲外，该公司安全宣教活动多点开花、常态推进。“三违”人员现身说法，用亲身教训警示工友；安全知识有奖问答以赛促学，调动职工学习热情；安全技能比武、岗位练兵、安全知识抽考轮番开展，以学促干、以赛提能。安全生产月、警示教育月期间，各单位精选内部典型隐患案例、事故教训开展精准靶向宣教。今年以来，该公司累计开展各类安全宣教 300 余场次，覆盖一线矿工近万人次。

抓实班前“微课堂” 上好下井前安全第一课

班前会是安全管控的第一道关口，也是安全文化浸润的前沿阵地。在该公司东荣三矿采煤队班前会上，宣讲员没有念文件、读条款，而是举起一张全家福照片：“大伙看看，这是咱们队老李一家。要是老李图省事、心存侥幸不挂网，一旦出事，这个家怎么办？”

话音落下，老李红着脸起身表态：“我保证，以后坚决不带隐患下井，严格兑规作业！”这样走心、有冲击力的班前安全讲述，如今在各矿班组已是常态。

公司把班前安全宣讲定为刚性制度，要求每班必讲、每班必抓，鼓励班组长、宣讲员用好身边案例、全家福、隐患照片等鲜活素材，摒弃空洞说教，用身边事教育身边人，让班前安全提醒有温度、有力度。结合安全生产月、安全警示教育月等节点，分层分类开展案例宣讲、风险交底，提前把岗位风险讲清楚、防控措施说明白，让职工带着警醒入井、带着标准上岗。

细化制度硬支撑 推动安全行为养成常态化

安全文化建设不是党群部门的“独角戏”，而是党政齐抓共管、各岗位协同发力的 “大合唱”。近期，该公司出台《进一步加强新时代安全文化建设实施细则》，文件不搞空话套话，锚定清晰目标：到 2027 年底，基本实现全员从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，从思想认同固化为自觉行为。

行为养成，重在实操、贵在坚持。细则明确要求常态化开展岗位操作、风险辨识、应急处置三类技能培训，持续规范手指口述、岗位确认等标准化作业流程。

“以前总觉得手指口述是走形式、做样子，现在才明白，这是保护自己的保命本事！”该公司东荣一矿通风区瓦检员林子路升井后感慨。上周，他严格执行手指口述，及时发现顶板离层隐患，第一时间组织人员撤离，成功规避一起事故，矿上对他通报表扬并给予奖励。

从“凭经验干活”转向“按标准上岗”，已经成为一线职工共识。新安煤矿采煤区 Z51 队班组长说：“井下条件复杂，老经验靠不住，必须学标准、练技能，把风险查在前、隐患消在先。”

公司持续搭建技能提升平台，常态化组织安全技能比武、干部业校、安全大课。今年以来，累计举办各类安全技能比武 100余场，培训职工 3 万余人次，牢牢守住特种作业人员 100% 持证上岗底线，以过硬技能夯实安全根基。

安全文化建设不是一阵风，而是久久为功的持久战。当前，公司同步推进安全理念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全环境文化四大板块建设，一套贴合煤矿生产实际、彰显双矿特色的安全文化体系正在加速成型。

下一步，龙煤双鸭山公司将持续深耕安全文化建设，不断创新宣教载体、丰富活动形式、厚植安全根基，让安全意识扎根每一个班组、每一名职工、每一个家庭，以浓厚安全文化护航企业改革发展，为矿山长治久安筑牢坚实根基。

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