通讯员 张文报道：为深入落实人才强企战略，进一步完善青年人才“选、育、管、用”全链条培养机制，充分激发青年职工干事创业活力，近期，新疆天业汇祥新材料有限公司乙醇厂（以下简称：天业汇祥乙醇厂）建立青年人才库，为企业安全稳定运行、技术创新和高质量发展储备后备人才力量 。

人才库的建立坚持以生产实际需求为导向，面向装置工艺、设备运维、安全环保、质量管控、技术技改等一线岗位，通过个人自荐、班组推荐、车间评议的方式，从政治素养、岗位实绩、专业技能、创新潜力、责任担当等方面开展综合筛选，把扎根生产一线、勇于攻坚克难、善于技术钻研的优秀青年职工纳入人才库管理，建立青年人才成长档案，实行一人一档、动态更新、定期考评，全面记录入库人员培训学习、岗位历练、技能提升、攻坚成果等情况，实现青年人才精细化、动态化管理 。

  建好人才“蓄水池”，更要搭好成长“练兵场”。天业汇祥乙醇厂在建立人才库的基础上，以青年人才库为依托，不断完善培养体系，持续深化“师带徒”结对培养机制，为入库青年匹配技术骨干、岗位能手作为导师，量身定制个人成长计划。通过岗位实操培训、工艺技术研讨、隐患排查实战、检修攻坚历练、技能比武练兵、创新课题攻关等多种方式，有计划安排青年人才参与装置技改、隐患治理、节能降碳、绿色生产等重点工作，在急难险重任务中锤炼本领，补齐能力短板，加快青年职工由“岗位新手”向“技术能手、业务骨干”转变 。

同时，天业汇祥乙醇厂畅通青年人才成长通道，把人才库作为后备骨干、班组长、技术管理岗位选拔的重要参考依据。优先推荐入库青年参与技能等级评定、各类评优评先、对外学习交流，鼓励青年立足煤制乙醇生产工艺开展小改小革、QC课题、“五小”创新，积极破解生产瓶颈难题，释放青年创新创效活力，让有为者有位、能干者能上，切实为青年搭建成长成才、施展才华的广阔平台 。

  青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才库的建立，进一步优化了天业汇祥乙醇厂人才梯队结构，有效破解青年培养方向不清晰、成长路径不明确、后备储备不足等问题，天业汇祥乙醇厂将持续做实做细青年人才库建设管理工作，不断完善培养、激励、考核机制，引导广大青年职工坚定理想信念、立足岗位深耕、勇于担当奉献，在安全生产、工艺优化、低碳发展、产业链升级一线建功立业，源源不断为企业长远高质量发展注入青春动能、提供坚实人才保障。