新疆建咨集团有限公司纪委为切实抓好年轻干部的廉洁教育，重点聚焦“育苗”“护苗”“壮苗”三方面，全周期纵深推进“青廉从业”建设，为企业发展贡献青“廉”力量。

强化学习教育 筑牢“育苗”根基。坚持教育为先，将廉洁教育抓在经常，融入日常，以“清廉+青年”为主线，用好“线下+线上”学习方式，充分利用三会一课、主题党日、主题团日等活动，将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等法规条例纳入必学内容，常态化、全覆盖开展学习。定期组织开展青年员工警示教育大会、常态化通报违纪违法年轻干部典型案例，剖析蜕变根源，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，进一步筑牢廉洁堤坝。

强化管理监督 精心“护苗”成才。将谈心谈话纳入年轻干部职工监督的重要内容，紧盯年轻干部提拔任免、新员工入职等成长周期关键节点，常态化开展谈心谈话，对工作中潜在的苗头性问题及时提醒，抓早抓小，扣紧廉洁从业的每一粒扣子。立足年轻干部教育管理监督，将家风教育纳入“八小时外”监督重要内容，把严管和厚爱送到“家”，营造家教育廉、家庭助廉、家风倡廉的浓厚氛围，将清廉家庭建设融入年轻干部成长的每一个过程，筑牢家庭助廉防线。

厚植青廉氛围 持续“壮苗”发展。时常开展“赠书传廉”“签字诺廉”等活动，让廉洁文化常伴身边，引导广大青年真正把自身融入到廉洁从业之中。组织青年员工自编自导自演廉洁微话剧《春夏秋冬》，通过参与话剧创作和演出，激发青年员工主动成为廉洁文化传播者和实践者的内生动力时时处处守好“廉洁关”，进一步推动监督向年轻干部延伸。切实不断提高年轻干部的廉洁从业意识，为建咨集团的高质量发展全方位守护清廉、实干、担当的人才队伍。