9月13日，新疆天业第九届职工职业电工技能竞赛落下帷幕，能源管理公司青年职工刘彦飞连续4次参加此项技能比武并获得优异的成绩，这是天业集团诸多技能竞赛中的一场普通比武大赛，也是青年职工实现“工匠梦”的又一练兵场。

近年来，新疆天业能源管理公司创新人才培养机制，打造优势培训基地，先后建成国家高技能人才培训电工基地1个、国家级技能大师工作室1个、发电集控值班员高技能基地1个，通过“培训课堂”“琢玉工程”“轮岗培训”多维度引导青年职工走上个人与企业双赢的成才路线，为公司培养一批专业上有水平、工作中有能力、作风上过得硬的优秀人才。

9月1日，能源管理公司50名一线职工参加了“心肺复苏救护专项能力”培训结业考试。此次培训特邀石河子大学护士学校老师现场授课，培训为期8天，形象生动地介绍了心搏骤停的原因及判断方法，成人实施徒手心肺复苏的流程、方法、注意事项及停止操作的条件，意外伤害的救护原则，常见急诊的现场处置，创伤救护等急救技术。

许乘枫是一名青年职工，车间根据他所学专业、兴趣爱好等情况为他制订了“职业发展规划书”，并安排优秀的师傅和技术骨干对其悉心指导，形成“一帮一·师带徒”工作机制，并签订《师带徒合同》，经过成长，如今的他已获得集团公司“青年岗位能手”。像许乘枫这样签订《师带徒合同》的职工能源管理公司每年就有120多人，他们在师父手把手地教导下快速成长。

9月13日，能源管理公司开展“金点子好员工”评选活动，15名青年员工参加评选，进一步激发青年职工扎根基层、干事创业的激情和信心。能源管理公司每月按期评选“安全之星”“环保之星”“金点子好员工”，“五小”活动、QC活动、质量信得过班组比赛持续开展，2024年，在新疆维吾尔自治区第10次质量信得过班组建设经验交流会中能源管理公司2个班组获得大赛一等奖，切实为青工搭建成才成长的平台。

走进能源管理公司，以“党建+”项目为引领的班组文化墙随处可见，党建阵地、班组文化、积分制管理各有特色。2024年，能源管理公司开展班组目视化管理再提升活动，重新定位班组发展目标和方向，切实提升班组文化质量。打造中，职工风采通过目视化展板“亮”出来，通过记录精彩瞬间，铸就青工的归属感和责任感。

能源管理公司结合实际，推行优秀青年人才轮岗交流机制，通过选才、用才、育才、聚才“四部曲”，形成人才培养矩阵模式，充分调动各方资源为青工打通职业上升通道，让他们切实感受到“为担当者担当、为负责者负责、让实干者实惠、让吃苦者吃香”的企业用人理念，培育一批能工巧匠、操作骨干，为企业发展提供人才保障和智力支撑。