榆树岭煤矿以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，切实维护职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，高素质职工队伍进一步得到加强，党员领导干部带头发挥表率作用，树立责任和担当意识，提升职工业务素质。

充分发挥技术引领作用，积极开展科技攻关，在引进新技术、新设备、新工艺的同时，深挖创新驱动因子做好矿井精细管理，坚持从小处入手，从细处抓起，加强对材料的精细化管理。从引进先进科技、优化采掘设计、改进工艺流程、精心组织生产、提高煤炭质量、创新工作方法等方面入手，减少企业运行成本，实现开源与节流并重。要将材料消耗指标分解到区队、核算到班组、量化到岗位，全过程、全方位控制成本费用，做到计划有依据，消耗有定额，严格材料的审批、领用，使材料的用途、有效杜绝材料的丢失和浪费。

加强现场安全管理。强化“红线”意识和大局意识，坚守安全“底线”，不越安全“红线”。加强现场管理，保证井下现场跟班人员做到安全监管，坚持一措施一施工，提高各级管理人员安全责任意识，切实汲取事故教训，牢固树立“安全第一”思想和“红线意识、底线思维”，把思想认识和行动落实统一起来。加大党员领导干部对职工的帮教力度，抓好安全不放心人员、切实提高职工安全意识，做到不安全不生产。

切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，始终把纪律和规矩挺在前面，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。各支部党员、入党积极分子运用矿井廉洁文化阵地，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，学习中央八项规定及其实施细则等内容，进一步改进工作作风。该矿各党支部党员开展了专题讨论，围绕如何在工作中践行中央八项规定精神，结合自身岗位实际，分享了心得体会和工作思路。该矿还通过办公群、宣传栏、内部微信公众号等渠道，广泛宣传中央八项规定精神，推动中央八项规定精神落地生根，为矿井高质量发展提供坚实的纪律保障。加强日常监督，畅通问题反映渠道，严肃执纪问责，驰而不息纠治“四风”，共同营造风清气正的干事创业良好氛围。同时鼓励职工群众监督管理人员作风不实、作风散漫等问题，营造安全矿区、和谐矿区、幸福矿区氛围。

注重思想引领，强化素质建设。注重矿井女职工思想引领。工会通过深入一线发放彩页，组织女职工学习，提升女职工的学习能力。大力倡导岗位成才，自学成才，鼓励女职工积极参加不同形式的职业教育、岗位培训、和技能比武，提高女职工技能素质和业务素质。该矿工会女工委开展“阅读新时代 铸就新辉煌”为主题的女职工读书活动，全矿女职工积极参与其中，并就读书活动，撰写读后感，推进女职工关注自我成长。(张鹏)