在国有企业改革发展的浪潮中，党员教育是夯实党建根基、引领企业前行的关键抓手。对此，中材国际党委以增强党性修养、提升党员素质为重点，丰富教育内容、创新教育形式、健全教育机制，全面提高党员队伍素质。目前，中材国际广大党员理想信念愈发坚定、党性观念持续增强，在全球业务版图中彰显先锋本色，为企业高质量发展注入了强劲动力。

01

聚焦提高站位

把握教育培训重要原则

提高站位是党员教育培训的根本遵循，企业需要紧扣政治引领、覆盖全员、服务大局等原则，彰显中材国际特色，筑牢培训根基。

坚持统一思想，加大宣贯力度。推动广大党员干部深刻认识开展教育培训的重大意义，明确党员教育培训是贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》及相关会议要求的重要举措。这既是巩固拓展党员教育成果的现实需要，又是提高公司党员能力素质、推动高质量发展的重要保障。

坚持政治统领，实现教育培训全覆盖。推动各级党组织以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕“国之大者”“三个作用”“三个排头兵”，让培训紧跟事业发展，引导党员干部坚定践行“两个维护”。构建分级负责、上下联动、共建共享的培训机制，促进“公司党委统一领导、党群部门牵头抓、基层企业党委履行主体责任、党支部具体实施”立体格局的形成，实现基本培训全覆盖。

02

聚焦健全机制

提升教育培训系统性

建立健全机制是提升教育培训系统性的保障。中材国际通过构建四维立体学习机制，形成闭环学习链条。

党委理论学习中心组定期研讨学。制定党委理论学习中心组学习研讨计划表，坚持领导班子均有领读内容、研讨任务，结合分管工作、岗位职责积极发言，真正做到带着目标学、带着任务学、带着问题学。强化集体研讨，聚焦公司高质量发展、数字化、装备制造等进行专题交流研讨，形成专项报告，不断推动学习成果转换为破解问题的新方法、实现发展新举措的新局面。

党委会第一议题及时跟进学。以党委会为载体，以融入生产经营为出发点，紧跟时事政治，学习习近平总书记最新指示批示精神，集体研究确定重点督办落实事项，提出落实举措，并按季度向公司党委汇报落实进展情况，落实闭环管理，切实在深学细悟中找方向、找遵循、找办法。

党支部“三会一课”常态学。各级党支部严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基础工作，开展“学思用五个一”行动计划，即阅读1本必读书目、撰写1篇学习体会、参加1次专题培训、开展1次工作调研、解决1个实际问题，使支部党员真正做到学思用贯通、知信行统一。

党员个人主动延伸学。党员个人依托“学习强国”“中国干部网络学院门户”“国资e学”“善建e学”，以及公司微信公众号平台“学习教育专栏”等线上学习平台，充分利用业余时间强化理论武装，自觉处理好集中学习与个人自学的关系，做到学习与工作两不误。

03

聚焦分层分类

提升教育培训针对性

分层分类是提升教育培训针对性的关键。需要精准聚焦不同对象，按需施训、各有侧重，确保教育培训精准有效。

抓好党员领导干部“关键少数”。党员领导干部带头参加党员教育培训，带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，加强对基层联系点的服务指导，每年至少深入联系点讲授1次党课。基层党支部书记要在所在基层党支部讲1次党课。

加强党支部书记系统培训。积极开展党支部书记培训班，举办公司内部党支部书记交流培训会，确保党支部书记每年至少参加1次集中轮训。五年来，已举办培训班（含现场、视频等）共计240余期，覆盖约1万人次；全体党组织书记每年集中学习培训不少于48学时、至少参加1次集中培训的达标率为100%。

强化党务干部业务培训。上级党组织举办党务干部培训班，定期对基层党组织书记和支部委员开展党的创新理论、党建理论知识、党建工作实务等教育培训，召开对标研讨交流会，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。

推进党员全员轮训。公司党委分期分批对党员开展集中培训，基层党支部建立党员教育培训考勤、学时登记制度。预备党员在预备期内和转正后1年内各参加1次集中培训，既能引导青年党员传承红色基因，也能引导老党员发挥传帮带作用。

04

聚焦创新形式

提升教育培训灵活性

创新形式是增强教育培训灵活性的抓手。中材国际通过主题活动、战略结合、典型引领、线上平台等多元方式，让教育培训鲜活高效。

开展主题活动专题学。结合公司实际，开展“一支部一特色，一工程一堡垒”系列活动，引导党员在完成重大任务中勇于担当作为、践行初心使命。目前，中材国际（南京）已开展20余期“党旗飘扬、奋斗有我”主题活动，中材矿山以“六星项目”为载体，围绕成本管控、区域经营、安全环保等六个方面开展党建共建活动40余次。

紧密结合战略发展学。围绕后备干部培养举办5期“中青班”，覆盖全级次200余名中青年干部，全面提高年轻干部的履职能力；围绕数字化转型，举办“走进华为”数字化研修班，通过理论讲解、案例分享等多种方式，提升干部员工数字化转型思维理念；围绕国际化业务，开展八期属地化发展大讲堂活动，在尼日利亚落地首个“中文工坊”，为中尼合作、人才培养与文化交流贡献力量。

深挖典型事迹对标学。深入挖掘典型人物和先进事迹，利用“一刊一微一栏一站”宣传平台进行专题报道，激发广大职工的工作积极性，把公司改革发展的战略目标转化为勇挑重担、真抓实干的实际行动。

搭建线上平台掌上学。组织党员干部参加国资委举办的党内法规、党的基础知识、国有企业基层党务工作以及《习近平谈治国理政》等网络培训项目，增强党员干部的政治素质和干事创业本领。针对境外项目点多、面广、党员分散等情况，全力打造“党建微课堂”让党员随时随地学习党的最新理论知识，解决境外党员学习难的问题。

05

聚焦学用转化

提升教育培训实效性

学用转化是提升教育培训实效性的核心。中材国际通过强化党性、提升能力、完善机制，推动学习成果转化为工作实效。

党员党性观念不断增强，履职尽责意识更强。通过不间断地抓党员学习教育，有效提升了全体党员的宗旨意识、党性修养和履职尽责能力。党支部落实各项基本制度更加规范，凝聚力显著增强，党员先锋作用和党支部堡垒作用效果明显。

党员综合素质显著提升，助推主责主业成效显著。中材国际党委始终聚焦高质量发展这一首要任务，在抓党员学习教育的同时，注重理论学习与实践并重、党性教育与业务培训兼顾，提升了政治理论水平、开阔了思维视野、拓宽了知识广度，同时综合素质得到了大幅提升，为助推公司高质量发展进一步开创了新局面。

工作机制逐步完善，党员学习教育实现常态化。经过持续探索和完善，形成了较为完善的工作制度、规范化的操作流程、科学化的学习模式，搭建了多元化的学习教育平台，以党员干部带动全体干部职工学习提升，学习教育培训实现长效常态。通过构建上下联动的领导机制、“四维”立体的学习机制和健全完善的保障机制，将党员教育培训工作执行到位、落实到位，加强党建引领、发挥重要作用。