为深入强化干部梯队建设，持续优化人才队伍结构，健全完善人才培养体系，着力锻造一支数量充足、结构合理、活力充沛的优秀年轻干部队伍，近日，昊华精煤优秀年轻干部“导师制”特色课题评审会正式召开，对为期半年的课题研究成效进行全面检验与评定。本次评审会是落实《优秀年轻干部选拔及培养方案》的关键举措，以“六个一批”为核心抓手，历经开题筹备、实地调研、报告撰写等系统攻坚后，如期迎来成果“大考”。

昊华精煤党委高度重视本次评审工作，相关领导出席评审现场，为年轻干部成长把脉定向。本次评审会共有30名优秀年轻干部参与，其中24人现场参会，6人通过线上方式同步参与，充分展现了年轻干部队伍积极投身学习、主动接受检验的良好风貌。

评审会流程紧凑有序、重点突出，30名年轻干部依次通过幻灯片形式汇报课题成果，评委组均逐一对课题的研究价值、实践意义、逻辑架构及改进方向进行精准点评，既肯定亮点成效，也直指问题关键，为学员深化课题研究、提升实践能力提供了宝贵的指导。

此次“导师制”课题评审会的成功召开，不仅全面检验了公司年轻干部培养工作的阶段性成果，更搭建了互学互鉴、思想碰撞的交流平台。下一步，昊华精煤将以此次评审为新起点，持续深化“导师制”等人才培养模式，不断健全干部培养、考核、使用全链条机制，为锻造高素质专业化干部队伍、推动公司高质量发展提供坚实人才保障。