2022冬奥会上，因为解说北京冬奥会短道速滑的比赛，前国家队运动员王濛火得一塌糊涂。特别是那句“不用看了，我的眼睛就是尺，我们赢啦！我们赢定啦！”让人深深为其精湛的专业性及超强的自信心所折服。信心总是来源于坚定的信念和强大的实力，源自对客观规律的正确把握以及客观事实的充分尊重。

坚持“实事求是”精神搞好各项工作主要是要做好态度、作风、水平，勇气几个方面的工作。态度方面，就是有没有真正学好弄懂“实事求是”的深刻含义，在实际工作中、解决问题时充分运用好，而不是把它停留在号召性的口号上。有些干部经常开会、做指示，但并没有经过认真的调查研究和周密的思考，洋相百出。有的文件不是实际工作的经验总结，而是部分写手的生搬硬套。作风方面，就是能不能戒掉官僚主义、形式主义和自身的不良浮躁心态，静下心来去到能够获得第一手实情的现场潜心发现问题、研究问题，与大家探讨问题。有的乐忠于听汇报，凭想象下结论。有的走马观花搞调研，一叶障目不见泰山，就敢发号施令。水平方面，经常讲一句话“发现问题是能力，解决问题是水平”，有了端正的工作态度和工作作风后，一定要刻苦学习及历练具备解决问题的工作能力，要发动大家的聪明才干，做到集思广益。有的干部见了矛盾绕道走，听见问题躲起来，苦练“太极拳”、沉迷“踢皮球”，说起来头头是道、做起来毫无章法。勇气方面，就是敢不敢正视问题，这也是一个品质问题。在工作生活中，出现现实情况同某些文件、讲话不符的情况后，有的干部常常不是去实事求是的给领导及时报告，建议修改文件、讲话使之符合事实，而是去强行“修改”事实使之符合文件、讲话。这种削足适履的事是贻害无穷的，不但于解决问题本身无益，更重要的是形成了一种错误导向，机械盲目的执行不是真正的“实干”。出现这种问题的很重要的一个原因就是缺乏实事求是的勇气。在工作中，如果多数人拥护某项决策，就应该坚持下去而不能随意变更;如果多数人有意见，那么需要纠正的一定是我们自己的工作。

作为国有企业干部，任何时候都不好高骛远、也不妄自菲薄，脚踏实地的干好自己本职工作，时刻讲求实事求是，在实践中提升，在实践中前进。