为进一步贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，中建交通二公司纪委着力提高监督工作实效。纪委采取具有前瞻性的监督措施，秉持实际操作与根本治理相融合的原则，致力于在日常监督工作中实现深入、实质、精细的管理。紧抓深化体系构建、深化廉洁教育、加强干部监管三大环节，公司纪委致力于构建全方位的监督体系，推动监管质量与效率的提升。

一、深化体系建设，提升监管效能

（一）细化监督清单

二公司纪委聚焦习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央重大决策部署落实情况，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神情况加强监督，揭示真问题和深层次问题，做到发现问题真、准、深，坚持问题导向，细化问题清单、责任清单，明确监督内容、监督对象、监督人员，让问题举措到总部、到项目、到个人。

（二）完善制度体系

为促进纪检监督工作的标准化、法治化、正规化，公司纪委根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定》、《中国建筑集团有限公司纪检监察组会议议事规则》、《中建交通建设集团有限公司纪委会议议事规则（试行）》等有关规定制定《中建交通第二建设公司纪委会议议事规则（试行）》，进一步明确议事范围、会议记录要求等内容。成立二公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组，制定并下发《中建交通第二建设公司党风廉政建设责任制实施细则》，统筹监督重点，整合监督资源，增强监督效能，形成监督合力。

（三）壮大监管阵容

选优配强基层监督人员，在施项目及新开工重点项目增设14名项目纪检监督员，充分发挥其“前哨”和“探头”作用，以促进项目高效建设和优质履约。组织专兼职纪检人员业务培训162人次，对项目纪检监督员提供工作指导，提升监督效能。

二、深化廉洁教育，筑牢监督之本

（一）谈心谈话

开展纪委书记对部门负责人和项目“一把手”谈心谈话23人次、开展任前廉政谈话9人次。推动监督由“被动式”转变为“主动式”，抓早抓小防微社渐，精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒，运用“四种形态”对2人进行谈话提醒，提高监督针对性和监督效果。

（二）廉洁文化建设

公司纪委以“崇德善建 尚廉筑基”为先导，扎实推进廉洁文化进机关、进项目驻地、进施工现场，进办公区、进重要岗位，开拓创新，注重特色，科学规划，整体推进，有重点、全方位、多层次的在五华区项目、水富项目等8个项目开展廉洁文化建设活动，组织学习宣贯8次，累计216人次。

（三）“四风”监督

公司纪委紧盯元旦春节、五一端午等重大节日，发布纠“四风”树新风工作提示的通知2份，发布4期廉洁提醒推文，发送领导干部廉洁提醒邮件493封，督促全体干部职工在思想、行为、作风上自我严格要求，有效增强抵御腐败的能力，巩固廉洁自律的思想防线。

（四）党性教育

公司纪委组织开展警示教育基地参观活动，公司总部及各项目就近组织项目职工参观警示教育基地。累计开展7次，参与287人次。

（五）警示教育

针对“一把手”和领导班子、关键岗位人员开展集体廉政谈话一次，组织观看警示教育视频8场，通过典型案例分析、追责问责通报等方式，不断提高广大党员干部拒腐防变意识、巩固“思想防线”。

三、加强干部监管，巩固思想之锚

（一）廉政档案及廉政情况活页夹

公司纪检持续加强对领导干部的管理监督，建立健全廉政档案，抓住关键少数，建立领导干部廉政档案78份，其中D级领导24人、项目经理13人、项目领导班子41人。推动领导干部履职能力进一步提升。

（二）廉洁意见

根据综合办公室、人力资源部等其他部门来函要求，针对2022年度先进个人“优秀共产党员”称号、2022年度先进个人“十佳员工”称号、2022年度先进集体、2022年度共青团系统先进集体、集团“两优一先”申报、廉洁自律情况等相关人员监督调查，出具廉洁意见回复89人次，16个集体。

下一步，中建交通二公司纪委将不断强化监督职责，深入推进警示教育，全面审视监督执纪过程中的关键环节与潜在风险，进一步提升监督在企业治理体系与治理能力现代化建设中的核心作用，为确保企业实现特色化和高质量发展提供坚实保障。