刚刚过去的一年，中国石油西南油气田公司蜀南气矿采气工程技术服务大队坚持以解决思想问题为前提、以发挥示范作用为引领、以管理考评制度为标准，积极推进机关作风建设，促进两级机关规范管理，努力锻造合格的机关新形象，切实提振全体干部员工昂扬奋进的精气神，有效激发干事创业的进取心，为实现年度“决胜五十亿”年度天然气产量奋斗目标提供了靠实的思想工作基础保障。

据了解，2023年以来，蜀南气矿采气工程技术服务大队要求机关工作人员积极转变作风，从解决思想问题入手，摈弃思想上的“低老坏”，强化政治担当，努力提高政策把握能力和政治理论水平，全面提升综合素质；避免对党和国家大政方针、行业发展趋势方向、上级管理要求学习不深、了解不多、理解不透等情况发生，全力确保国家、政府、企业各层级的重要部署及精神要求精准指导各项工作开展落实落地，并见到实效。

与此同时，蜀南气矿采气工程技术服务大队坚持以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”为准绳，倡导党员干部以身作则，严于律己，主动梳理查找自身短板和不足；树立高效工作和优质服务意识，熟练掌握岗位制度流程及质量要求，弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风；强化“领头羊”责任，以上率下，发挥好示范引领作用，并督促各岗位员工共同营造和建设健康向上、风清气正的工作氛围。此外，蜀南气矿采气工程技术服务大队将机关作风建设与干部考评制度紧密结合，在对其取得成效进行考评的基础上，将被考评人员对制度标准的掌握、对岗位职责和目标的认知理解、对自身技能的提升规划等，一并纳入述职内容和考量范畴，以此达到执行制度标准不打折，形成责任链条动真格，切实强化制度约束力，持续推进机关作风建设走深走实的预期目的。