1月5日，中国石油西南油气田公司蜀南气矿安岳油气处理厂近年来以 “精心部署、 细化措施、严格考核”为抓手，全力抓实员工队伍素质能力提升工作，积极适应气矿快速上产工作节奏，为气矿高质量发展提供高质量的人力资源保障。

据了解，进入2023年以来，安岳油气处理厂结合员工队伍的实际情况，及时制定本厂员工能力素质提升方案，明确全面提升厂员工操作能力、技术水平及安全素质等目标，细化轮班培训内容，开展员工技能大练兵，落实责任人负责跟进，制定由负责人牵头技术干部配合的抽查考核制度，确保培训工作稳步推进。

其间，该厂通过组织全员集中培训开展员工操作技能讲述等方式，以学促训、以训代练，做到懂原理、会操作、能应急，强化员工实战能力；以气矿“知岗、讲岗、爱岗”活动为契机，以岗位责任清单为抓手，组织全体员工学习剖析国内企业近期发生的相关典型事故案例，并对本单位以往QHSE管理体系审核过程中查出问题进行举一反三的整改，切实提高全员安全生产意识。同时，该厂还推进驻厂外包员工取证工作。组织驻厂外包员工与班组员工签订了师徒协议，开展“一对一”技能帮扶，并定期对驻厂外包员工进行能力评估及操作技能考核，并积极督促他们按规定取得行业资质证等证书。截至目前，已有4名驻厂外包员工完成了低压电工作业的理论考试，合格率100%。

“接下来，我们将继续督促员工提升业务管理能力，强化岗位履职尽责意识，抓实抓细安全生产过程管控，为气矿实现安全生产和平稳保供的既定目标做出积极贡献。”安岳油气处理厂副厂长兰洋介绍道。