今年以来，重庆气矿梁平作业区致力于人才培养，持续推进人才强企，不断提高培训质量，有效提升员工整体素质。截至12月，作业区共计开展轮班培训、专项培训19次，培训课时900课以上，培训人数逾2000人次。

强化统筹组织。作业区持续强化培训统筹及组织工作，于每年年末开展员工个人培训需求调查，并组织各班组、办站根据员工培训需求编制“培训需求矩阵”及作业区年度培训计划，进一步提升培训针对性和实用性。根据收集到的员工需求以及目前工作需要，今年来作业区开展了勘探开发、安全环保、行政管理、党的建设等方面培训，全面提升了员工素质。

强化培训质量。为确保培训效果，作业区优选善于表达的技术人员以及高技能人才组成教师团队，并根据各个专业需求，合理制定了培训课程，按照既定培训目标，有计划、有步骤地对参训人员进行培训，同时，严格把控培训过程考核，落实培训纪律要求，保证培训实效。

强化管理力度。作业区着重抓实培训管理，通过下发通知宣贯培训考核制度，确保员工了解并遵守相关规定；编制“操作员工轮班培训方案”，帮助员工认真掌握所需技能和知识；编写各岗位基础知识题库，便于员工进行自我测试和知识巩固。作业区从管理上优化整个培训过程，提升了员工技能水平，为作业区安全生产及创建“油公司”老区模式典范提供了坚实的人才基础。