自第二批主题教育开展以来，龙腾云创产业互联网（北京）有限责任公司（以下简称“龙腾云创”）党委牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持围绕“五聚焦五发力”推动主题教育见行见效，党员干部精气神进一步激发，组织凝聚力、战斗力进一步增强，为圆满完成年度各项工作任务提供坚强组织保证。

一、聚焦理论学习，细化安排，在深化学用结合上集中发力

公司党委始终把党的创新理论武装作为主题教育基础工程，坚持深学深悟、对标对表，抓紧抓实读书班学习、理论中心组学习、健全完善集中补学机制，确保理论学习学出实效。

突出带头学，领学促学显成效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”、理论中心组研讨“第一方向”、专题党课“第一课程”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，举办主题教育专题读书班1期，建立班子成员轮值领学机制，开展原文领学7场次、心得分享28篇，面向广大党员、团员青年、流动党员等群体下发《习近平著作选读》等8本教材340余册，印发汇编主题教育自学材料7期。

突出抓实学，以学促干见深度。坚持把全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚的重要途径，紧抓理论学习在“实”上见真章、下功夫，聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，围绕战略落地、人才建设和风险管控等发展难题，组织主题教育集中研学会3场、主要领导讲授专题党课5场，由党委班子以上率下作表率、当标杆，带动下属单位同步同频开展学习研讨，在深化、内化、转化上下功夫，释放理论学习之势能。

突出组织学，基层一线有热度。坚持以党支部为单位，用活“三会一课”、主题党日等基本形式，各基层党组织依托属地红色资源，开展红色教育主题党日活动30余次，近500多人次接受革命传统教育，强化党性锻炼。创新开展“链”上党课活动，通过“支部书记讲党课”与“书记讲给书记听”的形式，全级次深入交流党的创新理论22场次，促进企业经营治理经验共享，引导广大党员干部在实现延链、补链、强链上展现新作为

二、聚焦调研“把脉”，问路一线，在推动中心工作上集中发力

第二批主题教育“阵线”前移，基层企业处在推进生产经营第一线、联系职工群众最前沿，范围广、类型多、数量大、任务重。公司党委突出主题教育实践导向，注重通过调查研究找准问题，通过解决关键问题推动公司高质量发展。

梳理问题突出“准”。贯彻落实“四下基层”要求，印发《龙腾云创开展“走访转”活动暨大兴调查研究之风实施方案》，领导班子成员突出问题导向、务实调查研究，聚焦制约高质量发展最突出最迫切的问题，带头选定6个重点调研课题，各所属基层党支部主动承接调研课题共22个，以高质量选题带动调查研究高效能推进。同时通过“大学习大讨论”等方式，与各所属企业一把手开展头脑风暴，广泛听取意见建议，把底数摸准摸透，将问题搞清搞实，提出符合企业发展实际、有针对性、操作性强的调研计划，以此作为主题教育的调研方向和推动高质量发展的突破点，让调查研究更有“准度”。

推进整改突出“实”。领导班子按照“分专业不分家”思维，深入基层一线开展调查研究10余次，通过面对面访谈、听取专题报告、实地考察等方式发现问题、破解难题，累计发现并解决基层一线问题。截止目前，公司党委层面共查摆梳理问题11项，制定整改措施共22条。其中6项取得阶段性成果，4项承接集团公司与五矿发展第一批发现问题列入整改整治清单持续整改，做到上下联动、同题共答，共同抓好问题解决，切实把第一批调研成果转化为企业改革发展的动力和成效。精心选定具有代表性的正反面典型案例，开展“问诊把脉”，摸准“病灶”、标本兼治，真正让检视整改起到解决一个问题、消除一类隐患的作用。

效果评价突出“严”。列出群众“需求清单”，找准切入点，充分发扬新时代“枫桥精神”，安排人员集中力量解决，全力将矛盾化解在基层，按时反馈工作进展。截止目前共纳入“办实事”清单事项9条，全系统开展志愿服务活动189人次，覆盖服务人群2600余人次，其中所属各物流园党支部精准聚焦货车司机群体现实需求，倾心打造了集休息、服务、宣教等多种功能为一体的“司机驿站”，切实解决职工群众“急难愁盼”的问题，真正让群众看到变化、得到实惠。

三、聚焦学以致用，立足岗位，在持续推动发展上集中发力

公司党委坚持把主题教育同中心工作统筹起来，坚持学以致用、知行合一，注重解决实际问题。

突出服务中心，擦亮党建融合品牌。围绕“立足岗位做贡献”活动，大力深化“支部领航、党员领跑”行动，各党支部以龙腾云创“十四五”战略目标为牵引，制定党支部改革攻坚重点任务，实行挂图作战、对表推进，全年龙腾云创全系统党支部共设立“支部领航”项目23个，在22个党支部实施党建和重点项目“一张表”，共吸引65名党员在各项目中担任“党员领跑”先锋，全系统设立党员先锋岗97个，党员责任区35个，党员突击队30支，党员服务队27支，其中“党建+聚链赋能”被纳入集团公司“党旗飘扬、党徽闪光”优秀案例，切实从数字转型、成本管控、安全生产、创新创效等多方面多层次着力推进龙腾云创高质量的发展，企业竞争力与行业影响力不断提升。

突出群团发展，激发岗位建功活力。持续为广大团员青年、产业工人歌颂伟大时代、融入数字化转型搭建价值展示平台，分别组织开展“践行五大核心要义，彰显龙腾青年风采”主题青年线上演讲比赛，从青年职工的视角，阐述和践行龙腾云创“一商两者”战略定位与实现数字化转型发展目标的坚定信心和实现路径，进一步激发广大干部职工干事创业的劲头以及对公司企业文化的认同感和自豪感。举办“龙腾十二时辰”短视频创作大赛，采用多元化视角、短视频纪实的形式记录青年员工、产业工人团结奋进、拼搏进取、投身改革的精神面貌。大赛共有16件作品入围，累计播放量30万余次，点赞超过3万次，形成浩大的宣传声势和热烈的舆论反响，为党建经营融合发展提供了创新路径。

突出榜样学习，掀起争先创优氛围。把“学习身边榜样”活动同推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，在实践中检验党员教育成效。今年以来共选树表彰了16名优秀共产党员、7名优秀党务工作者。在用好传统选树渠道的同时，以“支部领航、党员领跑”品牌行动为载体，通过榜样党员带头争先引导广大党员职工向榜样看齐，进一步推动了身边榜样“身份亮出来、责任扛起来”，共征集优秀榜样案例9篇，激励党员职工在工作中形成比学赶超、你追我赶、奋勇争先的工作氛围。

四、聚焦问题导向，刀刃向内，在落实检视整改上集中发力

公司党委坚持把问题整改贯穿主题教育始终，坚持目标导向与问题导向相统一，边学习、边对照、边检视、边整改，确保主题教育走深、抓实、落细。

龙腾云创将主题教育调查研究、上年度民主生活会、党建工作考核评价等环节发现和检视的问题，一并纳入此次主题教育问题整改整治清单，采取台账式管理、项目化推进，完成一个、销号一个。一是建立“动态监控机制”，逐条梳理具体任务，对清单明确的22条“整改措施”落实情况进行动态监控，对达不到效果的，及时纠正整改，确保质量效果，截止目前完成17条整改措施。二是建立“对标检视机制”，动态梳理调研中发现的问题、推动发展中遇到的问题、职工反映强烈的问题，剖析问题原因、对标先进企业、制定整改措施和目标，针对专项整治工作制定方案，坚持一周一督促、两周一报送、每月一调度，确保专项整治工作有序推进化解。三是建立“上下联动机制”，将开展主题教育问题整改与上下联动促进发展结合起来，主动请示、加强沟通、注重研判，通过问题整改的“点”，促进业务发展的“面”，以问题整改为契机优化和提升龙腾云创在五矿发展乃至集团公司战略层面的发展视角和责任担当。

五、聚焦宣传引导，夯实责任，在强化组织领导上集中发力

公司党委严格对标中国五矿党组与五矿发展党委部署要求，紧密结合公司实际，牢牢把握总体要求，紧紧扣住具体目标，确保主题教育各项任务见行见效。

一是压紧夯实责任。主题教育动员部署会议召开后，龙腾云创党委领导班子迅速安排、周密部署，及时传达学习会议精神，认真研究贯彻落实措施。第一时间召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会议，统一思想、明确任务，安排部署主题教育工作。成立主题教育领导小组，党委书记任组长，领导小组下设办公室，加强对主题教育的领导和指导。制定印发《龙腾云创党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，高站位、高起点谋划推进主题教育。

二是强化考核评估。公司党委把主题教育开展情况作为各所属单位领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓党建述职评议考核，以及党建责任考核的重要内容和依据，确保第二批主题教育落实落细。创新运用“党支部进步指数考核评估体系”，将基层党支部开展主题教育发现总结的好经验、好做法纳入“闪光指数”之中，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果，真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想转化为攻坚克难的实际行动。

三是做好宣传引导。充分运用公司内网、微信公众号、微信视频号“一网两微”三个宣传平台，开设“主题教育”宣传专栏，建立主题教育简报报送工作机制，全方位、多层次跟进宣传报道，截止12月12日发布宣传稿件31篇，大力营造“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的良好氛围。强化舆论监督，加强监测预警和应急值守，严格审核刊发稿件，在全级次开展舆情自查评估工作，做好风险隐患排查，全面杜绝“低级红”“高级黑”的现象发生，为主题教育营造良好网络环境。