自主题教育开展以来，中国石油甘肃陇南销售分公司党委坚持把员工满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，在为广大干部和机关为基层提供更好更优服务方面持续发力，把好事实事办到大家的心坎上，打造幸福暖心“家文化”，提升主题教育“含金量”。

公司党委坚持以员工为中心，积极构建以关爱员工为核心价值的关怀文化，让员工在公司和加油站的关爱中提升幸福感。通过对机关和基层员工走访调查、召开座谈会、问卷调查等方式，对全体员工进行摸底排查，建立《困难职工档案》，并分别制定措施，发现员工家庭出现经济困难、亲属大病住院等情况，在及时向上级工会汇报的同时，主动做好帮扶、慰问工作。

公司注重加强与员工的情感沟通，注重发挥党组织、工会、共青团密切联系群众的优势，主动做到“六必谈”，坚持发挥工会“娘家人”作用，在生活中“五必帮”。为了保障员工的身体健康，持续提升员工的幸福指数，使广大员工以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中，公司认真组织员工进行一年一度的健康体检。为做好体检工作，公司前期做了认真筹备，加强与体检中心的协调沟通，对体检环境、体检设备进行考察，为体检活动提供保障。

进入12月份，陇南气温持续下降，身处一线的加油站员工们正遭受着严寒带来的巨大考验。为体现组织关爱，公司第一时间启动“寒冬送温暖”活动，为一线员工及时补充配发棉衣，更新加油站员工宿舍床褥等冬季御寒物品，为一线员工营造良好的工作生活条件。

为让员工有实打实的获得感、幸福感，公司立足怎么样才能让员工吃的满意、吃的放心，组织相关部门和员工经过多次研究商讨，在公司食堂推出解决“员工舌尖上的烦恼”新措施，每周在主食上增加女士爱吃的麻辣烫、土豆粉等餐品，早餐准备牛奶、各种营养粥等，通过每日菜品荤素搭配多样化，不断调整花样，努力提高菜品质量，进一步提升员工就餐满意度。