“在告诉家人我获评技能大师，年薪可达70万元的时候，大人、孩子都不相信。”“我感觉非常自豪，作为一名普通职工，待遇能跟副矿长并驾齐驱，在兖矿史上从来没有过，在全国煤矿史上也从来没有过。”技能大师郭金陵、潘兴波欣喜地告诉记者。

近日，山东能源集团兖矿能源集团股份有限公司针对高技能人才出台相关福利政策，今年获评兖矿能源首席技能大师的高兴亮、郭金陵、潘兴波等5名同志如聘期内完成考核，即可享受70万年薪。公司除了评选出5名首席技能大师、13名技能大师一级外，还聘任技能大师二级47名、技能大师三级99名，4个荣誉等级分别划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的薪酬指导线……

犹如一石击起重浪，众多主流媒体纷纷报道，如《兖矿能源高技能人才“魅力”倍增》《技能人才凭实力“霸榜”》《当不当“长”？不如拥有一技之长！》……这一消息在全省乃至全国都备受瞩目！

“这些措施的实施，让更多扎根一线的技能人才看到了继续向上的希望，为他们的职业发展和晋升打开绿色通道。”“意味着高技能人才的待遇得到了极大的改善，对他们付出的回报是巨大的。”这一实实在在、惹人眼球的重磅利好，一时间成为业界津津乐道的焦点。

近年来，兖矿能源聚焦山东能源“31789”人才战略和“28315”自主培养选拔目标，人才培养打破常规，更加重视一线和高技能人才的薪资待遇，为他们打通了晋升通道，为公司高质量发展提供了人才保障。同时，公司建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为创新者撑腰、为探索者卸压，切实让技术技能工作者保持锐气不减、创新不止的精神状态。

“我们要大力倡导创新创业文化，引领树立崇尚创新、创业创效的价值导向。弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风。”兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛在科技大会上强调。

为了更好地推动科技创新和发展，兖矿能源加强制度机制保障，健全完善科技创新管理办法，规范创新的选题、立项、过程管理、成果申报等工作流程。同时，对重大科研项目实行“揭榜挂帅”“里程碑式考核”“悬赏制”“赛马制”等立项和管理方式，充分调动和利用国内外优势科研资源，提升科研攻关效能。

此外，兖矿能源还拓宽人才引进渠道，通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入公司创新创业的“方阵”，共享发展机遇和创新成果。同时，推进“三通道”机制落地，打通技术技能人才在任用、晋升、薪酬增长等方面的通道，系统完善考评机制，做到能者上庸者下，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。

在谈到“三通道”人才政策时，技能大师张艳、潘兴波欣喜地告诉记者：“自从公司实施的这个技能人才政策，对工人来说是一个充满希望的平台，身边的工友越来越多的人沉下心来，钻研专业理论，学习实际操练了。”“今年下半年，我们工区报了30个创新项目，工区一共才200来人，平均下来五六人就申报一个，这种力度是从来没有过的。”

在群众性创新创效方面，兖矿能源广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动，精心选取优秀项目进行表彰奖励、推广应用，打造“繁星满天、连点成片”效应，激发全员创新、万众创效的活力。同时深化推进劳模（高技能人才）创新工作室建设，实施纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。

“兖矿能源给了这么高的荣誉，这么高的待遇，感受的一是压力，二是责任。躺平是决对不行，还得在自己的岗位上多出成果，多培养徒弟，为公司多做贡献。”“现在，我一出门工友们就喊我杨大师，感觉很不适应，公司给了我首席技能大师这么高的荣誉、待遇，我若不继续努力出点成果，辜负这个称号。”高兴亮、杨恭利自豪地告诉记者。

正如技能大师高兴亮、杨恭利所言，奋战在矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流五大产业领域兖矿技能人才大军，正发挥着模范引领作用、示范带动效应……一颗颗创新的“种子”生根发芽，一项项“小改小革”成果转化犹如“星星之火”，其始虽微，其成必巨。相信在未来的发展中，这些创新性技术技能人才定将成为企业创新发展的重要力量源泉。