今年以来，川东北气矿纪委聚焦党风廉政建设和反腐败工作总要求，紧盯主责主业，坚持挺纪在前，精准发力，将党风廉政建设各项要求融入气矿发展和生产经营中心，切实履行监督执纪问责职能，助力气矿高质量发展。

突出政治引领，把稳党风廉政建设方向盘。立足职能定位，协助气矿党委督促各级党组织和领导干部，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻新时代全面从严治党的要求，融会贯通、指导实践。加强政治监督，积极督促各级党组织落实“第一议题”制度，监督保障“第一议题”学习常态化、规范化。做实做细民主生活会监督工作，对6个基层单位民主生活会进行监督，全程列席会议，督促各级党组织严肃党内政治生活。聚焦优化政治生态，开展政治生态分析研判，深入查摆分析党风廉政建设方面存在的突出问题，积极提出整改整治建议，切实做到底数清、掌握全、研判准。

突出监督监管，筑牢党风廉政建设防火墙。积极完善“五单五化”监督工作模式，围绕各项监督工作内容、工作流程，依托科学的信息化手段，建立监督工作系统平台，实现监督工作规范化、流程化、数字化，提升纪检工作质量和水平。多维度整合监督资源，各职能部门梳理业务风险点，明确监督内容、监督路径和方法、监督频次，逐项逐条落实到责任人，列出年度监督重点23项，构建“横向到边，纵向到底”，贯通联动的大监督共同体。围绕天然气加快上产、安全生产、高水平科技自立自强、生产现场人员履职情况等重点工作开展监督，对6家基层党组织巡察整改进行“回头看”。年内，各类监督发现问题101个，提出改进措施147项，督促各项问题完成整改闭环。

突出警示教育，用好党风廉政建设听诊器。通过微信、即时通、门户网站、工作简报、相关会议等载体，宣贯廉政新规和全面从严治党形势，强化警示提醒。大力开展警示教育活动，组织领导干部和关键要害岗位人员参观达州市党风廉政教育基地50余人次，邀请专家为基层领导人员讲授反腐倡廉知识，组织全体党员进行廉洁知识答题，筑牢党员干部遵章守纪思想堤坝。坚持做实新提拔干部 “六个一”教育“规定动作”，组织开展任前廉洁教育7人次。利用轮班培训、支部共建等契机，对一线员工专题授课，传达党风廉政建设工作要求。

突出风险防范，上好党风廉政建设安全锁。强化对“三重一大”、资金管理、工程建设、采购招投标等权力集中、资金密集领域的监管，有力避免权力失控。全面推进基层腐败专项治理工作，细化基层腐败治理工作任务11项，围绕重点领域、关键环节，将基层反腐败工作纳入专项检查、日常监督，扎实推动基层腐败问题专项治理工作落地见效。以岗位风险防控为重点，开展全覆盖廉洁风险排查，形成涉及岗位229个，风险点1071个，措施1883条的岗位廉洁风险防控手册，把抓监管、防风险融于全业务流程。组织审计合规风险排查，对历年审计发现问题进行梳理归纳，发布9项36条合规风险提示，为业务部门提供合同管理、工程建设、物资管理等方面预警，增强员工风险识别和判断能力。

突出作风建设，系牢党风廉政建设安全带。针对节假日、婚丧喜庆等“四风”易发节点狠抓作风建设，下发纠治“四风”通知3期，发送廉洁短信245人次，推送提醒提示3次，宣贯学习反面典型案例3期，发布廉洁推文4篇，宣贯纪律规矩，提醒廉洁自律。严管婚丧喜庆事宜操办，全面摸底排查气矿党员干部和管理人员子女毕业升学情况，对10名中高考生家长进行廉洁提醒。按照权限和分工，层层开展廉洁谈话，强化党的作风建设、纪律建设要求。以检查访谈、轮班培训班授课等形式，宣贯中央八项规定精神相关制度执行要求，谈“四风”表现，讲问题后果，扬优良作风。