为持续深化作风建设，淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿党委认真落实集团公司各项决策部署，压实安全管理责任，强化督查执纪力度，以“严、细、实”的工作作风保障安全生产，为推动矿井高质量发展提供坚强作风保障。

“矿班子成员主动对照《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》“安全管理二十条红线”负面清单，每周自主向矿党委提交不少于1起拟动用上述规定的典型案例，让制度‘长牙’。目前，经党委会研究诫勉19人、免职1人，党纪处理1人，其中M1（P3）层级以上6人。”该矿相关负责人说道。

今年以来，该矿进一步加大线上线下作风督查频率和力度。线上，利用视频监管，每周围绕值班值守、设备巡查、维护保养等情况进行视频回放，持续提高监管效能。线下，作风督察组每周开展作风和纪律督查，针对安全管理“三松一滑”现象和“软、粗、虚”问题，落实“三管三必须”刚性要求，监督安全生产、应急处置、值班值守等工作，做到监督检查全覆盖。

“严格落实督查制度的出发点就是为了改进和加强工作作风建设，落脚点在于提高工作执行力和落实力。”该矿纪委工作部部长王凯如是说，“同时，我们通过严制度、严干部、严下级、严自己，明确严管就是厚爱思想，制定切实可行的防控措施，严格管理干部、班队长等人员，切实提高工作质量，有效保障各项工作安排部署落地落细落实。”

据了解，该矿以解决问题为突破口，管理重心下移，制定出台《关于深化党建与安全生产相互融合提升服务基层质效的实施意见》，进一步深化党建与安全生产相互融合，提升服务基层质效，保障基层聚精会神、集中精力抓好安全生产。截至7月底，已开展督查126次，印发《作风督查通报》30期，发现问题156条（转问题线索2条），对247人进行了追责问责。

“‘时紧时松’是作风建设最大的敌人。下一步，我们将聚焦关键岗位、关键人员、敏感环节，采取专项督查、明察暗访、视频监管等方式，开展重点督查。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、通报一起、问责一起，坚决遏制不作为、乱作为、假作为现象，以高压态势促使干部职工俯下身子、沉入现场，以雷霆手段让“严细实”的作风全面落地生根。”王凯说。