“对于电压互感器谐振故障，应采取措施破坏谐振条件以消除谐振.......”7月29日，新疆天业能源管理公司220kv希望变电站主控室里，电网设备车间高级工叶斌向青年员工王星宇耐心讲解着变电站运维中最容易出现的电压互感器谐振故障处理办法，这是能源管理公司现场开展 “一帮一师带徒”活动的一个缩影。

为深入贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展需求，该公司把各类现场工作打造成锻炼青年员工的平台，让每一个作业现场都成为学习传授专业技能的课堂，大力开展作业现场 “一帮一师带徒”活动，积极鼓励青年员工在工作中学习，在学习中提高，不断充实自己的专业知识和操作技能，助力青年员工迅速成长成才。同时，发动具有扎实理论基础和操作技能的老员工，以“传、帮、带”的形式，通过言传身教，把自身的技艺和优良的工作作风，以及安全生产经验毫无保留地传授给青年员工，建设一支品德优良、技能娴熟、创新争先的青年人才队伍。

“作为一名老员工，工作了三十多年，一直从事电网设备工作，积累了一些理论知识和操作技能，通过作业现场传、帮、带把自己掌握的知识技能传授给青年员工，帮助他们早日成长为公司的骨干力量是我义不容辞的责任。”叶斌说道。

接下来，该公司将紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，全面落实“人才强企”战略，进一步细化青年员工培养方案，以“师带徒”为重要抓手，“传、帮、带”为具体实践，将专业技能与工匠精神薪火相传，加速赋能青年员工成长成才，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。