为深入贯彻西北公司“十四五”人才工作专项规划，持续推进后备人才梯队建设走深走实，充实项目后备队伍，加大竞争性选人用人力度，畅通职业发展通道，2024年7月15日-16日，西北公司开展2024年第一期项目经理、项目副职、项目部门经理后备竞聘会。公司领导班子、总助级领导、相关业务系统负责人担任评委。

本次后备竞聘会本着“业绩导向、公开公正、公平竞争、择优选拔”的原则进行。竞聘通知发出后，经员工自荐、组织推荐、竞聘资格条件审核，最终审定22人参与竞聘。

参与项目经理、项目副职后备竞聘的7名竞聘人员简要介绍个人基本情况、工作履历、重点工作业绩，并以2个不同类型工程竞聘案例为背景，从项目策划、工期目标、成本控制等方面进行个人竞聘演讲和答辩。

参与项管、技术、商务、物资、安全系统项目部门经理后备竞聘的15名竞聘人员，从近三年工作业绩、竞聘岗位认知、自身优势与不足、未来工作开展计划进行自我展示。

评委从综合素质能力、专业素质能力、与企业和岗位匹配程度3个维度，语言表达、协调应变能力、责任心与抗压力、学习与创新能力、专业素养、工作思路、工作能力共7个方面对竞聘者进行综合评分。

下一步，西北公司将把本次竞聘表现优秀的员工纳入后备人才库，实行选备结合。持续提升培训的连续性、系统性，培训评估、服务、指导齐头并进，培养敢闯敢试、善作善成的高素质、高质量人才队伍，为西北公司“十四五”战略目标实现贡献力量！