自1992年参加工作，他在雷管车间从技术员起步，逐步晋升为生产副主任、车间主任，最终成长为雷鸣科化的技术专家。基层三十余载的辛勤耕耘，他始终坚守初心，作为党支部书记的五年里，他用心用情打造的“五微五进”党建品牌，不仅成功进入省国资委党建领航培育库、示范库，更荣获“全国企业党建创新优秀案例”等荣誉。他就是淮北矿业集团优秀党务工作者、雷鸣科化雷管车间党支部书记及工会主席郑礼化。

精心打造党建品牌，凝聚力量。“我在雷管车间工作了30多年，大家亲如一家人，每天朝夕相处，我即将退休，真的很舍不得大家。”雷管车间职工董荣华退休前，在班组为其准备的欢送会上情不自禁留下感动的泪水。郑礼化团结带领车间认真落实党建领航计划，以红色文化为引领，以“家”文化为依托，创建的“五微五进”党建品牌，形成了统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，富有雷鸣特色的党建文化。“支部在每位职工即将退休时，会和本人进行一次慰问谈心谈话，拍一张班组全家福，制作一个微视频，举办一次欢送会，赠送一份纪念品，这些看似很小的举措，却拉近了彼此之间的距离，职工会被这种家的氛围所感染。”郑礼化说道，“董荣华就是我们‘五微五进’活动开展以来，欢送的第16名退休职工。”

2023年以来，该支部先后迎接省委党建考核组延伸检查和集团内外20余家单位进行党建交流，不断进行自我完善和提高，以高质量党建促车间各项工作全面提升。

深入开展“三进”工作，温润人心。“在我最困难的时候，我不想麻烦大家，也不想麻烦单位，郑书记知道了之后，多次鼓励我、安慰我，还去家里看望我，让我心里感到很温暖。”雷管车间李莉感动地说道。作为一名党务工作者，郑礼化深知只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，才能把党员的先锋模范作用充分发挥出来。郑礼化经常深入班组和宿舍与职工们面对面谈心交流，征求意见、嘘寒问暖，帮助他们解决实际问题。针对思想不稳定以及生活遇到苦难的职工，开展人文关怀和思想疏导，解开思想疙瘩。“基层党支部书记心里必须始终装着职工，时刻想着职工，让职工切实感受到企业的温暖、组织的关怀。”郑礼化说道。

2023年以来，郑礼化共开展谈心谈话50人次，家访40人次，困难帮扶60人次，受到职工的一致好评。他以“三进”工作为抓手，做好一人一事的思想工作，该支部成功入选淮北矿业集团2023年度思想政治工作示范点。

党建引领中心工作，稳中精进。凭着对于雷管制造技术研发的执着追求，郑礼化不断探索、实践，带领车间技术创新团队进行电子雷管研发。从芯片选型、硫氢酸铅药剂配方研制、成品装配、用户培训到推广应用，他都亲力亲为。2023年以来，他积极深入露天矿山及煤矿进行电子雷管推广应用，对外培训30余场，负责主要客户的24小时售后服务和技术指导。雷管车间在高质量党建引领，电子雷管生产创下最高纪录，产品质量稳中有升，实现了沟通零距离、安全零事故、质量零差错、用户零投诉。

郑礼化个人荣获一项国家发明专利和三项国家实用新型专利证书，先后被评为省工办2019年度“劳动竞赛先进个人”，2021、2022年度公司“优秀党务工作者”，2023年11月雷鸣科化“优秀管理人才”，2023年度集团公司“优秀党务工作者”。