“嘿，小吴，咱们食堂又出新菜品了，晚上一起去吃夜宵吧！”“不了，今天刘矿长给我们讲《安全生产标准化在现场的应用》，这可都是满满的干货，我可不能错过了！”近日，淮沪煤电公司丁集矿综采一队的技术员吴浦江拒绝了同事的夜宵邀请，兴致勃勃上了“夜校”。

每周一晚上，不选“夜宵”选“夜校”，成为近段时间丁集矿广大职工“夜生活”的另一种打开方式。“夜宵”变“夜校”，职工们缘何热衷于这种新型“夜生活”？

“下班业余时间靠看剧、吃夜宵打发时间，不仅精神上感到空虚，还影响身体健康。”这是吴浦江上青年夜校的初衷。在上完矿“夜校”后，吴浦江认为这不仅可以解决本领恐慌，更是发现了一种新的生活方式，在上班之外还可以上学，我觉得非常有意义！

去年以来，该矿针对煤矿干部职工工学矛盾难破解、集中学习难组织、业余时间难利用的“三难”问题，在广泛开展问卷调研的基础上，坚持“政治引领，需求导向，因材施教，注重实效”的办学原则，由职工做主选择“夜生活”模式，针对性开办了“干部夜校”“青年夜校”“职工夜校”。

与此同时，该矿在学习模式调整、零碎时间整合、教学手段创新等方面，注重灵活性和生动性，采取座谈会、观影交流、经验分享等多种形式，围绕更新观念、丰富知识、培养兴趣等主题进行教学，培训内容涵盖了安全、管理、党建、经营、技术、思想、文化等门类，使“夜校”成为一个以人为本、形式新颖的开放式学堂。

据悉，自“夜校”开班以来，该矿共开展“干部夜校” 44期，“青年夜校”32期，“职工夜校”100期，累计参加人数7581人次。该矿人力资源部（人事部）负责人龙振表示：“职工喜欢什么，我们夜校就上线什么课程，要让职工乘兴而来，尽兴而归。接下来，丁集矿将持续开展需求调研，建立课程体系，多方争取资源，加强阵地建设，依托职工书屋、青年之家等阵地，打造一批‘出圈’课程”。