导师带徒薪火传，理论考试助成长。近日，新疆天业天伟化工有限公司电石厂第一、二生产团支部组织出炉操作手，开展“青蓝结对·导师带徒”阶段性成果测试，对“导师带徒”活动开展成效进行检验。

据悉，此次测试涵盖出炉机、电石炉、仪表电气等相关知识，从岗位职责、安全规程、操作方法及异常情况处理等，全方位考查参赛选手们的反应速度、应变能力以及理论知识功底，来自各生产工段的30余对师徒同台竞技、相互学习，营造了“以赛促学、以赛促练”的良好氛围。

今年以来，天伟化工有限公司电石厂第一、二生产团支部围绕企业发展需求和公司生产实际，聚焦人才“引育留用”各环节同频共振，在组织各岗位师徒开展理论考试的同时，还结合实际操作、工作表现、班组建设等情况，对其进行综合考评，做到实时掌握员工的实际操作技能和专业理论水平。

此外，支部还以此为依据，联合安全、设备、工艺等职能室办，“对症下药”加强理论培训学习，打牢理论知识基础。通过一对一、手把手教导设备原理，识别系统功能，分析注意事项，不仅对专业知识点进行系统全面的“查缺补漏”，还用实际行动助力新员工尽快实现理论知识和现场操作的有效衔接。

“‘导师带徒’不仅是专业技术、科技创新的言传身教、更新迭代，更是工匠精神、天业精神的薪火相传、一脉相承，一批批技术精湛的团员青年通过‘导师带徒’活动脱颖而出。”天伟化工有限公司电石厂厂长、第二生产党支部书记陈红强表示，将以选树培养“名师工匠”为着力点，通过开展各类技能比武、青春“金点子”征集、职工“五小”活动、合理化建议评选等，持续提高员工职业技能，让技能人才“出圈”更“出彩”，切实为企业高质量发展和培育新质生产力汇聚高技能人才。