胡立建是淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿综采一队的一名职工，近期，他真的很“高兴”。原来，他在矿开展的“明星职工”评选活动中，被授予一季度“安全明星”称号。“这个荣誉‘含金量’很高，全矿几千名职工，每季度就评出了30多名，他们是其他职工学习的榜样。”该矿党群工作部工会工作人员张洋笔者。

“明星职工”评选活动只是丁集矿安全管理形式中的一项。近年来，该矿不断丰富安全管理手段，抓实着力点，激活动力源，全面筑牢安全生产根基，为矿井时间任务“双过半”打下坚实基础。

“保接替、提单进、创水平”活动 ——助力生产接续“提速”

为进一步提高矿井掘进生产效率，今年以来，该矿开展“保接替、提单进、创水平”劳动竞赛活动，激励掘进、开拓单位生产积极性，提高掘进单进水平，助力生产准备“提速”。

据悉，该矿大力推进采掘提效，用好工资分配杠杆，激发全体职工的内生动力，细化《掘进突破性生产激励实施方案》，明确突破性生产激励政策奖励方法和标准，在全矿掘进单位掀起“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮，促进矿井单进水平提高。

该矿开拓二区201队是一支掘进劲旅，4月份施工的1632（3）轨顺，克服了巷道岩性不稳定、瓦斯管理难度大、出货系统复杂等影响，月度进尺195.3m，高效完成各项任务，获得奖励10万元。

“在‘保接替、提单进、创水平’活动中，首先要向班队长讲清矿上当前面临的形势，增强他们的责任意识、任务意识，此外，还需加强安全严管和职工出勤”，该区副区长兼201队队长张士波说，“通过超前谋划、合理组织、优化工序，抓好正规作业循环，确保了安全快速进尺”。

入夏以来，天气炎热，给安全生产管理带来一定的难度。201队管理人员通过在班前会上给职工算经济账、安全账，讲清安全生产和出勤对个人利益、全队效益的影响，同时积极做好防暑降温各项工作。通过采取行之有效的措施，该队月出勤率维持在97%以上，为快速掘进提供了人员保障。

201队施工的1632（3）轨顺属于复合顶板，5月份过断层期间，该队认真把技术措施落实到现场，尤其注重加强顶板和瓦斯管理。该队副队长汪兆飞告诉记者：“作为跟班副队长，我在现场一点也不敢大意，严格把走动式管理落实到位，不放过现场的每一处隐患”。

该矿生产技术科负责人李挡表示，在认真落实上级单位各项工作部署的情况下，聚焦“六效”提升，开展“保接替、提单进、创水平”活动非常必要，激发了掘进、开拓单位进尺的活力。

安全生产标准化管理体系动态达标竞赛——进一步巩固内生动力

葛传飞是该矿开拓三区301队的一名职工，见到记者前去采访，他高兴地说：“4月份，我们队在矿安全生产标准化管理体系动态达标竞赛中名列前茅，被评为优胜队，矿上奖励我们队职工每人300元，太开心了！”

矿上为什么要开展矿安全生产标准化管理体系动态达标竞赛呢？

“工作中，还存在少数职工标准化意识不强，鉴于此，我们组织开展安全生产标准化管理体系动态达标竞赛。活动对优胜单位进行见得着的、实打实的经济奖励，能激励职工更好地干好安全生产标准化工作，进一步巩固内生动力。”该矿安全监察科（安全生产标准化办公室）主任王明主说。

该矿安全生产标准化管理体系动态达标竞赛活动分为六个竞赛单元，获得优胜的队伍，给予干部职工相应的经济奖励。

“干好本职工作，获奖了，还能得到奖励，职工的积极性非常高。”开拓三区301队队长王浩介绍说。赛区这么多单位参赛，没有点“绝招”，想吃到这种“甜头”也很难。为此，开拓三区301队在工作中积极创新，实行“留名”管理，推行井下施工签字表。

王浩拿出一张井下施工签字表，记者看到，上面填有日期、班次、工种、施工人员姓名、数量等信息。“每个施工人员干了哪些活要签字，本班班队长验收后也要签字，接班班队长进行二次验收签字，对于发现的安全和质量隐患，对照签字表进行严格问责。”王浩说。

在该矿，类似开拓三区301队这样的单位还有很多，他们都积极踊跃参加到安全生产标准化管理体系动态达标竞赛活动中，推动着安全生产标准化水平的提升。

“明星职工”评选活动——力推管理标准上水平

为持续提升职工队伍素质，力推管理标准上水平，该矿持续开展“明星职工”评选活动，真正发挥了“一颗星一面旗”的作用。

该矿“明星职工”面向矿井下生产和辅助单位的普通职工，班队长以上管理人员不参与评比。评选标准除无“三违”现象外，还必须要求做到“六个好”，即执行制度好，业务素质好，完成任务好，上班出勤好，自保互保好，安全效果好。

通过季度评选“明星职工”，给予其奖励1000元，充分发挥选树典型的示范带动作用，大力营造人人讲安全、学先进的浓厚氛围以进一步深化家文化建设。

“要想成为‘明星职工’并不容易”，该矿党群工作部干事张洋介绍，按照《关于开展丁集煤矿“明星班队长”“明星职工”评选活动的通知》文件要求，每季度在全矿几千人中评选出的“职工之星”，“含金量”可想而知。

据悉，评选活动由基层单位按评选标准推荐、分管领导以及矿评选考核领导小组进行审核，公示后表彰。张洋说：“群众工作部在审核时，邀请安监部门、人力资源部分别提供职工‘三违’、出勤等情况，使审核更加公平、公正”。

当选“明星职工”者，该矿进行通报表彰，并利用宣传阵地大力宣传获选职工的先进事迹，佩戴荣誉标志，并在矿宣传栏和网站进行展示。

该矿采煤准备队职工宋德志高兴地向记者透露：“一季度，我被矿授予‘明星职工’，身边的工友都羡慕我，现在大家在工作中都规范作业行为，争当‘明星职工’”。

除以上活动外，该矿还积极组织开展安全班组竞赛、“明星班队长”评选等，进一步激发广大职工工作积极性，助推管理标准上水平，工作成效上台阶。