“有技术就是吃香啊。没想到矿上对我们一线职工的技能提升这么重视，我一定在岗位上勤学多练，争取早日成才。”近日，晋能控股煤业集团同忻矿综采队员工张海龙提起青工技能人才培养激励措施时说。

为提高青工岗位技能，该矿针对青工学习能力强、追求上进、渴望展示才华的特点，以岗位能手、技术骨干评比等活动，精心搭建青工成才舞台；将维修车间、电气车间、大型设备调试车间作为技术练兵的实战基地，通过抓典型、树标杆，充分发挥优秀人才的“头雁效应”；积极开展“一对一”“师带徒”“导师传帮带”等活动，通过制定针对性培养计划、实施清单式“汲养”过程、设立“摘桃式”目标，摸索出切合实际的人才培养模式。

同时,该矿整合内部资源,组织机电、通风等部门的技术骨干、劳模工匠分步骤、有重点地向青工传授技能经验，安监站培训中心定期对青工理论和现场实践操作进行考核，并对成绩优异的青工颁发优秀证书，给予奖励；不断完善“同忻之声”广播、同忻简报等宣传阵地管理办法，开设人才事迹、特色亮点专栏，积极营造“只要肯努力、人人能成才”的良好氛围。

此外,该矿充分发挥党组织在选才、育才、用才、管才工作中的领导和把关作用，通过将井下一线岗位的技术骨干力量、关键岗位的专业人才吸收入党，激励党员干部、员工队伍中的优秀专业技术人才争优创先，成为聚光灯下最亮的“星”。

今年以来，以综采队青工王晋杰为代表的10多名青工不仅快速成长为安全生产工作中独当一面的先锋力量，而且还光荣的加入了党组织，获得了山西省能源系统、晋能控股煤业集团和矿劳动模范、优秀人才等称号。