近年来，中铁上海局七公司党委严格落实“456”员工思想动态工作法，持续加强在基层项目党组织中的思想政治工作力度，通过积极走访、问卷调查和座谈交流，全面深入了解一线员工的思想动态，以调查研究的方式为员工“把”好“脉”，切实将员工各种不稳定因素消灭在萌芽状态，深入推进“幸福之家”建设。

在给员工“把脉”过程中，该公司党委着力把握个性、共性和动态三个方面的工作原则。把好共性“脉搏”，通过日常走访、谈心，在拉进党组织与一线员工距离的同时，深入了解、掌握实情、实事求是，查找出员工普遍存在的思想问题。把好个性“脉搏”，针对不同岗位、不同思想观念，坚持具体问题具体分析，通过换位思考，从员工的角度和立场进行思想分析，寻找不同的解决方法。把握动态“脉象”。通过座谈会、调查问卷等方式，要求基层项目党组织及时收集员工思想动态，建立常态化工作台账，并通过科学研判形成调研报告，注重将共性与个性相结合，帮助员工认清事务、分析问题，集中解决难题。

通过强化员工思想政治工作，该公司党委有效解决了个别一线员工产生的思想浮动案例，为推进现场施工生产提供了坚强保障。